Ich habe in zwei Unternehmen gearbeitet, in denen die Manager sehr schwierig waren, und ich habe Angst, dass mich schlecht dastehen lassen, wenn ich sie als Referenzen angebe. Die meisten meiner Kollegen aus jener Zeit haben keinen Kontakt mehr zu mir. Gibt es einen Weg, das zu umgehen, ohne dass offensichtlich wird, dass ich dort Probleme hatte?
Das Beste ist, dass du dir Referenzen von Menschen suchst, die *mit dir* in diesen Unternehmen gearbeitet haben, aber nicht deine direkten Vorgesetzten sind - Kollegen, Leute aus anderen Abteilungen, jemand aus der Personalabteilung, falls ihr euch gut verstanden habt. Wenn du wirklich niemanden aus dieser Zeit findest, kannst du Referenzen von Kunden, Lieferanten oder Menschen aus bestimmten Projekten nutzen, bei denen du mitgearbeitet hast; Arbeitgeber verstehen, dass Kontakte mit der Zeit verloren gehen, und es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand keine Referenzen von seinen letzten Jobs hat. Das Wichtigste ist, dass derjenige, der dich empfiehlt, über deine tatsächliche Leistung sprechen kann, ohne dass es dein Chef sein muss. Eine andere Option ist, diese Unternehmen nicht in deine Referenzen aufzunehmen, sondern nur in deinen Lebenslauf, so zeigst du deine Erfahrung, ohne dich dem Risiko auszusetzen, dass ein toxischer Manager dich sabotiert.
Du kannst Referenzen von Kollegen aus jener Zeit angeben, auch wenn ihr nicht mehr in direktem Kontakt steht - die meisten Leute verstehen, dass Teams sich zerstreuen, also erregt das keine Verdachtsmomente! Falls du wirklich niemanden aus diesen Unternehmen hast, nutze Chefs oder Kollegen aus anderen Jobs, Kunden, falls du Freelance-Projekte gemacht hast, oder sogar Professoren, wenn du gerade dein Studium abgeschlossen hast. Das Wichtigste ist, dass es Menschen sind, die wirklich gut über deine Arbeit sprechen können, nicht dass du alle Unternehmen abdeckst. Recruiter interessiert sich viel mehr dafür, ob du deine Arbeit wirklich gut gemacht hast, als eine „perfekte" Abdeckung deiner Karrieregeschichte zu haben.
Die Realität ist, dass der Versuch, das zu verheimlichen, fast immer schlimmer ausgeht, als einfach ehrlich zu sein. Statt die toxischen Chefs anzugeben, nutze Referenzen von Kunden, Lieferanten oder Kollegen auf deinem Level, die mit dir in diesen Unternehmen gearbeitet haben - wenn du jemanden auf LinkedIn oder so findest, schreib ihm eine Nachricht und erkläre, dass du eine Referenz brauchst, und die meisten sind bereit zu helfen, auch wenn ihr nicht häufig Kontakt habt. Falls du wirklich niemanden hast, ist es völlig okay, dem Recruiter etwas wie „bei diesen früheren Positionen möchte ich die Manager nicht als Referenzen angeben, aber ich habe diese anderen Personen zur Verfügung, die direkt mit mir gearbeitet haben" zu sagen - Leute, die einstellen, hören das seit Jahren und es ist keine Warnung, wenn der Rest deines Profils solide ist.
Wenn du Kontakt zu Kollegen aus diesen Unternehmen hast, auch nur über LinkedIn oder Facebook, schreib ihnen und frag sie, ob sie als Referenz für dich fungieren können - die meisten verstehen perfekt, dass sich Leute nach einem Jobwechsel auseinanderleben und sehen da kein rotes Flagge. In der Zwischenzeit musst du nicht über deine Chefs lügen: setz sie einfach nicht auf die Liste und nenn jemanden, der wirklich gut über deine Arbeit sprechen kann, egal ob aus einer anderen Abteilung, ein Kunde oder jemand auf deinem Level von damals. Recruiter interessiert sich dafür, ob du kompetent bist, nicht dafür herauszufinden, warum du nicht alle deine Manager aufgelistet hast.
Anmeldenzum Beantworten.
