El mercado está definitivamente saturado ahorita, y esos requisitos inflados para posiciones junior son reales. Las empresas se han vuelto más exigentes porque ha habido un montón de gente cambiando de carrera hacia analytics en los últimos años. Dicho esto, no es imposible - solo que necesitas ser estratégica sobre cuáles trabajos persigues y cómo te posicionas.
Los certificados de bootcamp solos ya no son suficientes, pero tampoco son inútiles. Lo que realmente importa es tener un portafolio que demuestre que puedes hacer el trabajo. A la mayoría de los hiring managers les importa mucho más ver proyectos reales - datasets limpios, visualizaciones que hayas construido, tal vez un repositorio de GitHub mostrando tu trabajo en SQL o Python - que si tienes un certificado fancy. Si tienes una carrera en cualquier otra cosa (literalmente cualquiera), eso a menudo ayuda solo para pasar los filtros automatizados, pero el portafolio es lo que te consigue la entrevista. Un bootcamp más trabajo de proyectos sólidos puede absolutamente competir con alguien que tiene una carrera en estadística pero sin ejemplos prácticos.
Aquí está el ángulo práctico que nadie menciona mucho: no solo apliques así nomás a job boards. Busca empresas que no sean Fortune 500 - firmas pequeñas, organizaciones sin ánimo de lucro, negocios locales que necesitan ayuda con analytics pero no están recibiendo cientos de aplicaciones. También busca roles de analytics por contrato o temporal; mucha gente se los salta, pero son mucho más fáciles de conseguir y se ven increíble en un resume después de 6-12 meses. Igual aprendes más rápido en un trabajo real que en otro curso.
