Comment bien demander une augmentation de salaire ?
On dit qu'il y a un meilleur moyen d'obtenir une augmentation de salaire. C'est quoi, ce moyen ? Ça marche vraiment ?
2 réponses
★ Meilleure réponse
Il n'existe probablement pas de méthode universelle qui fonctionnerait avec tous les employeurs - trop de choses dépendent de l'entreprise spécifique, du patron et de la situation du marché. Mais il y a une approche qui marche généralement mieux que simplement venir et demander : préparer tes arguments à l'avance et choisir le bon moment.
L'idée est de montrer à ton patron que tu es devenu plus précieux pour l'entreprise. Rassemble des exemples de tes réalisations au cours de la dernière année ou deux : quels projets tu as menés à terme, quels processus tu as améliorés, quelles erreurs tu as évitées. Si tu peux, évalue ça en argent - combien tu as économisé ou gagné pour l'entreprise. Regarde aussi les salaires sur le marché dans des entreprises et des postes similaires, pour que tu ne demandes pas la lune, mais que tu restes dans le raisonnable.
Concernant le moment - ne demande pas une augmentation à la va-vite ou quand l'entreprise traverse une crise financière. Mieux vaut attendre une période où l'entreprise gagne bien, ou quand tu viens de finir un projet important. Et arrange-toi absolument pour une réunion à l'avance, plutôt que de coincer ton patron dans le couloir - ça augmente la probabilité d'une vraie conversation au lieu d'un refus rapide 😊
Je pense que la question « existe-t-il une meilleure façon » sous-entend quelque chose comme une pilule magique, mais en réalité tout dépend de ta valeur pour ton patron et de la volonté de l'entreprise de payer plus. J'ai une fois simplement annoncé une somme qui me semblait juste, en me basant sur les salaires du marché dans mon domaine, et j'ai obtenu une augmentation. Mais mon ami dans une situation similaire a essayé la même approche et s'est vu refuser, parce que sa compagnie avait gelé les augmentations. Probablement que l'essentiel c'est d'y aller avec des chiffres et des arguments, pas des émotions, et de choisir un moment où ton patron n'est pas trop stressé.
Votre réponse
Se connecterpour répondre.