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la réponse courte est : ça dépend du pays et du domaine, mais dans la plupart des cas au brésil vous n'êtes pas obligé de mettre une photo, et beaucoup d'entreprises préfèrent même que vous ne la mettiez pas.
sur le marché brésilien, le standard c'est d'envoyer un CV SANS photo. les recruteurs ici aiment évaluer vos qualifications d'abord sans biais, tu vois? mettre une photo peut ouvrir la porte à de la discrimination (l'âge, l'apparence, n'importe quoi) et pratiquement aucune offre ne va demander ça de façon spécifique. si l'entreprise veut une photo, elle la demande après, quand elle vous appelle pour l'entretien. donc c'est sûr de la laisser de côté.
maintenant, si vous envoyez votre CV en dehors du brésil, là ça varie beaucoup. dans certains pays européens mettre une photo c'est courant, dans d'autres c'est rare ou même vu comme bizarre. mais puisque vous posez la question en portugais ça semble que c'est pour le marché d'ici, donc envoyez-le sans photo. concentrez-vous sur la structure de votre CV, avec l'expérience et les compétences claires, parce que ça c'est vraiment ce qui fait la différence.
Ça dépend pas mal du secteur et de l'entreprise, mais en général la photo dans le CV est de moins en moins courante par ici. Beaucoup de recruteurs préfèrent carrément ne pas en recevoir, justement pour éviter les biais inconscients dans la sélection. Si tu envoies ton CV pour des postes spécifiques, le mieux c'est de suivre ce que l'annonce demande; si elle dit rien, tu peux tout à fait l'envoyer sans photo. Ce qui compte vraiment c'est que le contenu (expérience, formation, compétences) soit bien clair et pertinent pour le poste.
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