Je repousserais un peu l'idée que tu sois submergé par les options soit une mauvaise chose. La plupart des groupes tueraient pour avoir ce problème au lieu de se débrouiller avec ce qui est disponible. Cela dit, ouais, il y a clairement une différence entre ce qui se lit bien dans ta chaise à la maison et ce qui marche vraiment quand les acteurs bougent sur une scène avec les lumières et un public qui regarde.
Le truc principal que je regarderais, c'est si le script a vraiment *besoin* d'être joué. Certaines pièces sont essentiellement juste des conversations qui pourraient se passer n'importe où - y a rien de mal à ça, mais ça ne va pas captiver les gens à moins que tes acteurs soient phénoménaux. Ce que tu veux, c'est quelque chose où la scène elle-même compte, où le dialogue crée du momentum, et où les scènes ont un conflit clair qui fait avancer les choses. Lis-le à voix haute avec quelques personnes, pas en silence. Tu vas immédiatement sentir si ça traîne ou si les gens sont vraiment investis dans ce qui se passe. Considère aussi tes ressources réelles - ne choisis pas une grosse production avec 30 personnages et des décors compliqués si tu as peut-être 15 personnes et un budget qui est essentiellement rien. C'est comme ça que les bons scripts deviennent des désastres.
Regarde si les rôles correspondent à ce que tu as réellement disponible. Un script avec un énorme rôle principal et quatre minuscules rôles c'est chiant si tu veux que les gens aient l'impression d'avoir de vrais rôles. Vérifie si l'humour marche quand tu lis (en supposant que c'est censé être drôle) et s'il y a des moments qui vont donner à tes acteurs quelque chose d'intéressant avec lequel travailler émotionnellement. Et honnêtement, parle d'abord à celui qui va le mettre en scène - il saura ce qu'il peut vraiment faire mieux que n'importe qui. C'est lui qui doit le faire marcher.