Ho notato tantissimi annunci di tagli del personale dalle grandi aziende tech. Un mio amico in una startup è stato appena licenziato, e sento parlare di ristrutturazioni in posti come Amazon e Meta. È solo un ciclo normale o sta succedendo qualcosa di più grande nell'economia?
Hai notato se questi licenziamenti colpiscono le aziende che stavano assumendo come pazze un paio d'anni fa? Un sacco di ditte tech hanno fatto massive campagne di assunzioni durante la pandemia e il boom post-pandemia, scommettendo su una crescita infinita. Adesso si stanno rendendo conto di aver assunto troppa gente, e devono anche affrontare entrate pubblicitarie più lente, una concorrenza crescente e pressione dagli investitori per mostrare profittabilità piuttosto che solo numeri di crescita. È in parte ciclico - succede ogni volta che l'economia rallenta - ma è anche specifico delle aziende tech che sono state troppo aggressive con l'organico durante i tempi buoni.
Il settore tecnologico ha decisamente esagerato con le assunzioni durante il boom pandemico, quando tutti credevano che il lavoro da remoto e i servizi digitali avrebbero continuato a crescere all'infinito. Aziende come Meta, Amazon e altre hanno portato avanti team enormi aspettandosi che quella crescita continuasse indefinitamente. Poi la realtà ha colpito - i ricavi pubblicitari si sono appiattiti, la gente è tornata in ufficio, la spesa nel cloud non è cresciuta come avevano previsto, e all'improvviso avevano molte più persone di quelle che effettivamente servivano. Quindi gran parte di quello che stiamo vedendo ora è il fatto che le aziende cercano di riadattarsi dopo aver fatto assunzioni massicce in eccesso.
Oltre a correggere gli errori del passato, c'è anche il fatto che l'IA ha costretto l'intero settore a ripensare il modo in cui opera. Le aziende stanno spingendo forte sull'automazione e cercando di fare di più con meno persone, pensando che l'IA gestirà i compiti che un tempo richiedevano interi team. Se questo andrà a buon fine è un'altra questione, ma il cambio mentale è reale. Aggiungi tassi di interesse più alti che rendono il capitale di rischio più scarso, e le startup che bruciavano soldi sentono anche loro la pressione. La situazione di tua amica probabilmente rientra in quel quadro più ampio.
Ecco qualcosa di pratico se sei preoccupato per queste cose: inizia a documentare quello che fai effettivamente al tuo lavoro - progetti specifici, strumenti che usi, competenze che hai acquisito. Non in modo paranoico, ma avere un registro chiaro rende molto più facile aggiornare il tuo CV o LinkedIn quando ne hai bisogno in fretta, e ti aiuta a vedere quali competenze sono effettivamente preziose per altre aziende. La maggior parte delle persone aspetta fino a quando non stanno cercando lavoro per pensarci, ed è più difficile ricordare cosa contava sei mesi fa. Tieni un semplice file di note e aggiungi qualcosa ogni volta che termini un compito sostanziale. Rende tutta la transizione più fluida se mai avrai bisogno di muoverti.
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