Я в основном занимался волонтёрской работой и фриланс-проектами, полноценной работы по найму ещё не было. Можно ли использовать этих людей в качестве профессиональных рекомендаций или работодатели будут относиться ко мне менее серьёзно?
Абсолютно включай их, работодателям намного больше интересно, что ты реально делал и на что способен, чем то, платили ли тебе за это - я много раз нанимал людей по их побочным проектам и волонтёрской работе, и честно говоря, хорошая рекомендация от того, кто тебя курировал, - это просто хорошая рекомендация, точка. Единственное, что я, может быть, бы сделал, это чётко их подписал, чтобы не было путаницы, типа "volunteer project lead" или что-то в этом роде, чтобы они сразу поняли контекст.
Обязательно включи их - как уже сказали выше, сама работа имеет гораздо большее значение, чем зарплата. Я бы просто убедилась, что твои рекомендатели действительно смогут подтвердить твои навыки и качество работы, поэтому может быть, сначала спроси их, удобно ли им за тебя поручиться, и ясно объясни, какие конкретные проекты или обязанности они видели, как ты выполняла. Но я бы добавила еще кое-что: эти волонтёрские роли достаточно свежие, чтобы твои рекомендатели помнили детали? Если прошло пару лет, они могут уже плохо помнить конкретику, а это может тебе навредить при проверке рекомендаций.
Определённо используй их. Я слышала от людей, которые клянутся, что их лучшие сотрудники пришли именно из волонтёрского опыта - работодатели хотят знать, что ты реально можешь делать работу, а не просто что тебе платили зарплату. Просто убедись, что твои рекомендатели могут конкретно рассказать о том, что ты сделала и как ты справлялась с ответственностью, как и в случае с любой другой работой.
Конечно, включи их, и да, эти рекомендации совершенно легитимны. Я знаю, может казаться странным, как будто это не "настоящий опыт работы", но честно, судя по тому, что я слышал от людей из разных сфер, работодатели понимают, что не все идут традиционным путём. Их куда больше волнует, чего ты на самом деле добился и сможешь ли ты прийти и хорошо работать.
Главное - выбрать рекомендателей, которые действительно смогут рассказать о твоей работоспособности и навыках. То есть, если ты волонтёрил в некоммерческой организации и помогал организовывать события, управлял соцсетями или ещё что-то, возьми рекомендацию от того, кто прямо видел, как ты это делал - от руководителя, координатора, от того, кто всем руководил. То же самое с фриланс-проектами. Даже если это официально не оплачивалось, это всё равно показывает, что ты что-то сделал для кого-то. Вот это и важно. Просто будь честен в резюме - напиши "волонтёрство" или "фриланс-проект" рядом с названием роли, чтобы не было путаницы.
Но есть один момент - убедись, что твои рекомендатели тебя знают и достаточно хорошо знают то, что ты делал, чтобы рассказать об этом подробно. Работодатели их будут звонить и задавать конкретные вопросы. Поэтому не берись просто за имя, потому что оно звучит внушительно, если этот человек едва с тобой работал. Хорошая рекомендация от того, кто знает твою реальную работу, стоит намного больше, чем какое-то красивое имя. Ты не начинаешь с минуса, ты просто идёшь другим путём.
Войдите, чтобы ответить.
