Trabajé en dos empresas donde los gerentes eran muy difíciles y tengo miedo de que si las pongo como referencia me dejen mal parada. La mayoría de mis compañeros de esas épocas ya no están en contacto conmigo. ¿Hay alguna forma de sortear esto sin que quede evidente que tuve problemas?
Lo mejor es que busques referencias de personas que trabajaron *contigo* en esas empresas pero que no sean tus jefes directos - compañeros, gente de otros departamentos, alguien de recursos humanos si la llevabas bien. Si realmente no encuentras a nadie de esa época, podés usar referencias de clientes, proveedores o gente de proyectos puntuales donde hayas trabajado; los empleadores entienden que los contactos se pierden con el tiempo y no es raro que alguien no tenga referencias de sus últimos trabajos. Lo que importa es que quien te recomiende pueda hablar de tu desempeño real, sin necesidad de que sea tu jefe. Otra opción es no poner esas empresas en las referencias pero sí en tu CV, así mostrás tu experiencia sin exponerte a que un gerente tóxico te sabotee.
Puedes poner referencias de compañeros de esa época aunque ya no estén en contacto directo - la mayoría de la gente entiende que los equipos se dispersan, así que no levanta sospechas! Si realmente no tienes a nadie de esas empresas, usa jefes o colegas de otros trabajos, clientes si has hecho proyectos freelance, o incluso profesores si eres recién salida de estudios. Lo importante es que sean personas que realmente puedan hablar bien de tu trabajo, no que cubras todas las empresas. Los reclutadores están más pendientes de si realmente hiciste bien tu trabajo que de tener una cobertura "perfecta" de tu historial.
La realidad es que intentar ocultar esto casi siempre sale peor que simplemente ser honesto. En lugar de poner a los jefes tóxicos, usa referencias de clientes, proveedores, o gente de tu mismo nivel que trabajó contigo en esas empresas - si encontrás a alguien en LinkedIn o por ahí, mándale un mensaje explicando que necesitás una referencia y la mayoría está dispuesta a ayudar aunque no tengan contacto frecuente. Si realmente no tenés a nadie, es totalmente válido decirle al reclutador algo como "en esas posiciones anteriores prefiero no usar como referencia a los gerentes, pero tengo disponibles estas otras personas que trabajaron directamente conmigo" - los que contratan llevan años escuchando esto y no es una bandera roja si el resto de tu perfil es sólido.
Si tenés el contacto de compañeros de esas empresas, aunque sea por LinkedIn o Facebook, escribiles para pedirles que sean referencia tuya - la mayoría entiende perfectamente que la gente se dispersa después de dejar un trabajo y no levanta ninguna bandera roja. Mientras tanto, no necesitás mentir sobre tus jefes: simplemente dejálos fuera de la lista y ponés a quien sí pueda hablar bien de tu trabajo, sea de otro departamento, un cliente o alguien de nivel similar al tuyo en esos lugares. A los reclutadores les interesa saber si sos competente, no explorar por qué no pusiste a todos tus gerentes.
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