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En mi opinión depende del contexto, pero en general es bueno mencionarlo si el puesto implica colaboración o si el empleador tiene preferencias al respecto. Si postulas en algún lugar que valora la presencia física, mejor ser transparente desde el principio que crear fricciones después.
Vale la pena mencionar el teletrabajo 100% sobre todo si te postulas para una empresa que trabaja en híbrido u oficina, porque puede ser un factor decisivo para ellos. En cambio, si la oferta dice claramente que aceptan trabajo completamente remoto, no vale la pena darle importancia - lo aclaras de paso si realmente quieres solo distancia, pero no es la prioridad de tu candidatura.
La cosa es leer el anuncio con atención - si menciona presencialidad o colaboración síncrona, tienes que señalarlo desde el principio, si no te metes en un aprieto en la entrevista. Después, si es un puesto donde a nadie le importa (dev, diseño, soporte técnico), no hay que armarle un drama.
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