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Assure-toi que le contrat précise bien tes heures de travail, les exigences de fuseau horaire et ta classification en tant qu'employé ou prestataire - c'est ça qui détermine tes impôts et tes avantages ! Vérifie aussi s'ils essaient de te coincer avec une clause de non-concurrence trop large ou s'il y a quelque chose de louche concernant la propriété de l'équipement et la sécurité des données.
Une chose que les gens oublient : vérifier s'ils peuvent vraiment te licencier à distance ou s'il y a une clause de licenciement liée à ta localisation. Je me suis fait avoir une fois quand une entreprise dans un autre fuseau horaire m'a licencié avec deux semaines de préavis et zéro indemnité parce que le contrat était vague sur les lois du travail locales - il s'avère qu'ils auraient dû m'en donner beaucoup plus, mais le prouver à travers les états a été un cauchemar.
C'est aussi worth de demander dès le départ comment ils gèrent les pannes internet ou les défaillances d'équipement. Est-ce que l'entreprise te fournit l'ordinateur portable, ou tu utilises ton propre matériel? Qui paie si ton installation de bureau à domicile cause une blessure? Ces détails ont l'air ennuyeux mais ils sont beaucoup plus importants que tu ne le penserais quand quelque chose tourne mal.
Ça vaut vraiment le coup de demander dès le départ comment ils gèrent les pannes internet ou les défaillances d'équipement. Est-ce que l'entreprise te fournit l'ordinateur portable, ou tu utilises ton propre matériel? Qui paie si ton installation de bureau à domicile cause une blessure? Ces détails ont l'air ennuyeux mais ils comptent vraiment beaucoup plus que tu ne le penserais quand quelque chose tourne mal.
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