Le vrai problème, ce n'est pas l'outil en lui-même - c'est la transparence. Utiliser l'IA pour peaufiner des emails de routine, c'est globalement OK, un peu comme personne ne révèle qu'il a utilisé Grammarly ou la correction automatique. Ça devient louche quand tu le caches à tes collègues et ton employeur. Si ton entreprise a une politique sur l'utilisation de l'IA (et de plus en plus, c'est le cas), tu la contournes. Même s'ils n'en ont pas, le secret compte parce qu'il crée une asymétrie informationnelle - les gens pensent lire ta voix non filtrée, mais ils reçoivent une version aseptisée générée par l'IA. C'est ça, le problème éthique, pas le gain d'efficacité.
La distinction qui compte : tu utilises l'IA pour exprimer plus clairement ce que tu penses déjà, ou tu externalises la réflexion elle-même ? Les mises à jour de statut et les résumés de réunion, c'est généralement juste du travail de mise en forme - l'information et les décisions sont déjà faites, donc faire structurer ça proprement par l'IA, c'est correct. Mais si tu comptes sur ChatGPT pour figurer ce qu'il faut dire, pour avoir l'air diplomate alors que tu serais normalement directe, ou pour générer des idées que tu n'as pas vraiment, c'est différent. Tu te présentes mal à tes collègues.
Mon avis pratique : soit tu vérifies la vraie politique IA de ton entreprise (beaucoup de places ont clarifié ça maintenant), soit tu es simplement ouvertement décontractée là-dessus quand ça vient naturellement. « J'ai rédigé ça avec l'aide de ChatGPT » c'est beaucoup moins problématique que de te faire attraper en train de le cacher. Et honnêtement, si le polish compte tant pour les gens, ils vont se soucier davantage du contenu de ce que tu dis que de l'outil qui a aidé à le formater. C'est le secret qui crée le poids éthique.