Faut-il indiquer son salaire dans un CV ou vaut-il mieux ne rien dire ?

Tout dépend de la cible que vous visez. Si c'est une petite entreprise ou une startup où l'RH est souvent en même temps responsable du recrutement, ils peuvent tout à fait éliminer les CV en fonction de vos attentes salariales - juste pour ne pas perdre du temps en négociations si le budget ne correspond pas. Les grandes corporations ignorent généralement cette rubrique et vous proposeront selon leur grille salariale de toute façon. Du coup, rester silencieux est plus sûr seulement si vous avez du temps et de la patience pour des négociations longues.

Le vrai piège, c'est que les recruteurs voient souvent dans le silence une volonté de « s'arranger » sur à peu près n'importe quoi. Parfois ça les pousse à proposer moins que ce qu'ils auraient pu, simplement parce que vous n'avez pas fixé de limites. Si l'employeur vous pose la question directement en entretien et que vous donnez un chiffre d'une voix hésitante, c'est pire que si vous y aviez réfléchi à l'avance. Mieux vaut avoir une réponse prête : « Je m'oriente sur le marché dans ce domaine - pour mon expérience et mes responsabilités, c'est environ [fourchette] mille » - ça sonne pro et ça ne ferme pas la porte aux négociations.

Si vous décidez quand même d'indiquer - écrivez pas une somme exacte, mais une fourchette avec une marge vers le haut. Comme ça vous donnez un repère et vous ne perdez pas en négociations.

Je mettrais une fourchette plutôt qu'un chiffre exact - comme ça l'entreprise comprendra tout de suite si ton salaire attendu rentre dans son budget, et elle ne perdra pas de temps en négociations si c'est incompatible.

En pratique, beaucoup dépend du stade de sélection : si l'entreprise publie une offre avec une fourchette salariale indiquée, mentionner ton propre éventail dans le CV est souvent ignoré, mais si l'offre n'a pas de salaire, c'est utile de préciser tes attentes. Essaie de ne pas indiquer une somme abstraite, mais plutôt une formule : par exemple, « salaire + bonus pour résultats » ou « salaire fixe + pourcentage sur les projets » - comme ça tu éviteras les disputes sur les chiffres et tu montreras directement comment tu envisages la rémunération, plutôt que de simplement demander de l'argent.