Quelle est la différence entre un recruteur et un responsable d'embauche ?

L'essentiel, c'est que les recruteurs trouvent des gens pour postuler, tandis que les responsables du recrutement sont ceux qui décident réellement qui obtient le poste. Ce sont deux rôles totalement différents dans le processus d'embauche, et savoir à qui tu parles est important pour la façon dont tu les aborderas.

Les recruteurs sont essentiellement des chasseurs de talents. Ils regardent les sites d'emploi, LinkedIn, les recommandations, et partout ailleurs où ils peuvent trouver des candidats qui pourraient convenir aux besoins de l'entreprise. Ils examinent les CV, font des appels téléphoniques initiaux pour voir si tu es même près de ce qu'ils recherchent, puis ils transmettent les candidats corrects aux véritables décideurs. Les recruteurs filtrent les choses pour que le responsable du recrutement ne soit pas enterré sous mille candidatures. Ils peuvent être internes (travailler pour l'entreprise) ou externes (travailler pour une agence de recrutement), mais dans les deux cas, ils sont dans la phase de sourcing et de filtrage.

Les responsables du recrutement sont les gens qui possèdent réellement l'offre d'emploi et qui travailleront avec celui ou celle qui sera embauché. C'est généralement le chef de département ou le responsable d'équipe. Ils font passer des entretiens aux candidats qui ont survécu au recruteur, ils savent exactement quelles compétences et quelle personnalité conviendraient à leur équipe, et ils prennent la décision finale sur qui reçoit l'offre. Quand tu parles au responsable du recrutement, tu parles à quelqu'un qui a un vrai pouvoir et qui doit croire que tu peux faire le travail. Avec un recruteur, tu essaies juste de prouver que tu vaux la peine qu'il te transmette ; avec un responsable du recrutement, tu essaies de prouver que tu es la bonne personne pour le poste lui-même.