Come chiedere correttamente un aumento di stipendio?
Dicono che esiste un modo migliore per ottenere un aumento di stipendio. Qual è questo modo? Funziona davvero?
2 risposte
★ Miglior risposta
Non esiste un metodo universale che funzioni con tutti i datori di lavoro - dipende troppo dall'azienda specifica, dal tuo capo e dalla situazione del mercato. Ma c'è un approccio che di solito funziona meglio rispetto a semplicemente presentarsi e chiedere: preparare gli argomenti in anticipo e scegliere il momento giusto.
L'idea è mostrare al tuo capo che sei diventato più prezioso per l'azienda. Raccogli esempi dei tuoi successi nell'ultimo anno o due: quali progetti hai concluso, quali processi hai migliorato, quali errori hai evitato. Se puoi, valutalo in denaro - quanto hai risparmiato o guadagnato per l'azienda. Dai un'occhiata anche agli stipendi sul mercato in aziende e posizioni simili, così non chiedi la luna ma rimani in un ambito ragionevole.
Riguardo al momento - non chiedere un aumento quando hai fretta o quando l'azienda sta attraversando una crisi finanziaria. Meglio aspettare un periodo in cui l'azienda guadagna bene, o quando hai appena terminato un progetto significativo. E assicurati di concordare un incontro in anticipo, non cercare il tuo capo per i corridoi - questo aumenta le probabilità di una conversazione normale invece di una risposta superficiale 😊
Penso che la domanda "esiste un modo migliore" presupponga una sorta di pillola magica, ma in realtà tutto dipende da quanto sei indispensabile per il tuo capo e se l'azienda è disposta a pagare di più. Una volta ho semplicemente detto la cifra che mi sembrava giusta, basandomi sui compensi di mercato nel mio settore, e l'ho ottenuta. Ma un mio amico in una situazione simile ha provato la stessa cosa e ha sentito un rifiuto, perché nella sua azienda c'era un blocco degli aumenti. Probabilmente la cosa più importante è andare con i numeri e gli argomenti, non con le emozioni, e scegliere un momento in cui il capo non sia particolarmente stressato.
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