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E-mail é completamente normal hoje em dia e esperada pela maioria dos empregadores - a menos que o anúncio de emprego exija explicitamente algo diferente. Escrever uma carta clássica parece mais obsoleto e muitas vezes nem chega à pessoa certa, porque os documentos de candidatura ficam espalhados por algum lugar do escritório em vez de chegarem direto na caixa de entrada.
Ainda assim, existem algumas exceções: em setores muito conservadores (artesanato, algumas empresas tradicionais) ou se o anúncio explicitamente pedir correspondência, eu mandaria uma carta. Mas mesmo aí, um e-mail profissional geralmente funciona bem. O conteúdo é o que realmente importa - seja carta ou e-mail, o anúncio de candidatura tem que ser feito sob medida para o cargo, não algo genérico qualquer.
Resumindo: escreve um bom e-mail. Se tu estiver mega insegura, podes ligar para a empresa e perguntar rapidinho como preferem. Isso também parece proativo.
Vê só na descrição da vaga - se tiver um endereço de e-mail, é pra lá que você manda, qualquer outra coisa fica estranho. Comigo sempre funcionou, é só mandar um PDF com carta de apresentação e currículo por e-mail, dentro de um ou dois dias vinha a primeira resposta. Carta pelo correio você realmente só precisa se a empresa pedir isso expressamente, o que hoje em dia quase não acontece.
Para mim, sempre funcionou enviar e-mail, é o padrão atualmente. Os outros estão certos - se o anúncio traz um endereço de e-mail, é por ali que você manda. Pronto.
Mas também depende um pouco do setor. Em algumas áreas mais conservadoras ainda se espera que você faça isso de forma mais formal. Aí vale a pena dar uma olhada rápida no site da empresa ou, se necessário, ligar para o departamento de RH - é só perguntar "como vocês preferem receber os documentos?". Isso demonstra interesse e não é estranho.
No geral, eu diria: e-mail com PDF é o caminho seguro. Uma carta impressa é trabalho desnecessário e provavelmente acaba na lata de lixo. Só muda se o anúncio exigir explicitamente outra coisa.
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