3 respostas
★ Melhor resposta
Depende do cargo e do que o side hustle realmente é. Se é algo que poderia criar um conflito de interesses com o trabalho para o qual você está entrevistando, então sim, você deveria mencionar - especialmente se houver cláusulas de não-concorrência ou se compete diretamente com o que a empresa faz. É melhor eles saberem desde o início do que descobrirem depois e sentirem que você escondeu algo.
Para a maioria dos side gigs, porém, os empregadores não precisam realmente saber os detalhes a menos que perguntem sobre sua disponibilidade ou compromissos de tempo. Se o trabalho exige que você esteja disponível ou viaje constantemente, e seu trabalho paralelo pode conflitar com isso, definitivamente levante o assunto. Mas se você está fazendo algo totalmente separado que não vai afetar seu desempenho ou horário, geralmente é ok manter isso em privado. Apenas seja honesta se eles perguntarem especificamente se você tem outras fontes de renda ou arranjos de trabalho.
O principal é não mentir se perguntarem diretamente. Entrevistadores às vezes investigam sobre trabalho externo para garantir que não há conflito ou que você não será distraída. Dê uma resposta direta - o que você faz, aproximadamente quanto tempo leva, e por que não vai interferir no trabalho. A maioria das pessoas entende; side hustles são bem normais hoje em dia.
O mais seguro é divulgar apenas se perguntarem diretamente sobre outras fontes de renda ou compromissos - não leve isso à tona sem motivo. O motivo de as pessoas dizerem "depende" tem um fundo de verdade, mas na real a maioria dos empregadores não se importa com renda paralela a menos que afete sua disponibilidade, crie um conflito legal ou você esteja trabalhando para um concorrente. Se o side hustle é algo como redação freelancer ou consultoria em um campo completamente diferente, raramente vale a pena mencionar. Mas se é algo que pode desviar sua atenção durante o expediente ou envolve questões de cláusula de não concorrência, aí você traz isso à tona - melhor eles ouvirem de você do que descobrirem depois.
A verdadeira pergunta que você deve fazer a si mesma primeiro é se seu trabalho paralelo pode afetar sua disponibilidade ou foco no trabalho principal - se não vai afetar, genuinamente não há obrigação de trazer isso à tona sem ser perguntada. Um ângulo prático que ninguém menciona: verifique a descrição da vaga e a cultura da empresa de antemão; alguns lugares encorajam abertamente projetos paralelos (startups de tecnologia, indústrias criativas) enquanto outros os tratam como sinais de alerta, e você pode calibrar sua abertura com base nisso. Se isso surgir naturalmente na conversa sobre suas habilidades ou experiência, enquadre-o como algo que te ensinou coisas específicas relevantes para o cargo que você está buscando. Que tipo de negócio paralelo você está tocando, e fica em um campo similar ao do trabalho que está entrevistando?
Brian63 asker
É edição de vídeo - um campo completamente diferente dos cargos que estou perseguindo. Obrigado pelo framework.
Sua resposta
Entrarpara responder.