Estou há cerca de 3 anos nessa empresa e meu salário não acompanhou a inflação. Recebi uma oferta de emprego em outro lugar com 15% a mais, mas perderia minha antiguidade e a flexibilidade do trabalho remoto. Meu parceiro acha que devo aproveitar, mas estou preocupada em perder os benefícios de saúde durante a transição e em me adaptar à cultura de uma nova equipe. Qual é a conta real aqui?
O aumento de 15% parece sólido no papel, mas você está certo em se preocupar com questões além do salário - perder a flexibilidade de trabalho remoto sozinha pode devorar esse ganho dependendo dos custos de deslocamento e seu estilo de vida. Matematicamente, descubra quanto seu pacote de benefícios atual realmente custa (prêmios de seguro de saúde, contribuição do 401k, dias de PTO avaliados), subtraia isso do novo salário para fazer uma comparação real, depois pergunte ao novo empregador abertamente sobre a vigência dos benefícios deles e se há alguma cobertura de transição, porque perder seguro mesmo que brevemente dói bastante. Se o novo lugar não conseguir encaixar seu setup remoto e o deslocamento virar uma chateação, esse 15% evapora bem rápido, então realmente depende de o cargo em si te excitar o suficiente para justificar os trade-offs - dinheiro sozinho raramente faz valer a pena um ajuste cultural ruim.
Entrarpara responder.
