Os planos abertos não são tão universais quanto parecem - bastante de edifícios mais novos ainda têm escritórios e cubículos, então a escolha da sua empresa pode ser genuinamente a filosofia deles em vez do que é objetivamente tendência. Dito isso, o layout aberto foi definitivamente muito promovido a partir dos anos 2010, e o raciocínio veio de uma mistura de coisas: custos de imóveis (você encaixa mais pessoas em menos metragem quadrada), a crença de que proximidade gera colaboração, e uma mudança cultural geral em direção à informalidade e transparência nos ambientes de trabalho.
A questão da produtividade é onde as coisas ficam confusas. Pesquisas mostram bastante consistentemente que pisos abertos são ótimos para algumas coisas - conversas informais e resolução rápida de problemas acontecem mais naturalmente. Mas são difíceis para trabalho que exige foco, e as pessoas relatam mais estresse e interrupções. Então realmente depende do que sua empresa faz. Uma startup que prospera com colaboração constante? Talvez funcione. Um time que precisa de concentração profunda? Provavelmente está deixando todo mundo miserável. A resposta honesta é que foi vendido para bastante gente como uma solução universal quando é na verdade só uma questão de trade-off.
Quanto a se está desaparecendo - definitivamente houve reações desde mais ou menos 2020. As pessoas tiveram trabalho remoto, voltaram, e perceberam que tinham esquecido o quão exaustivo é estar constantemente visível. Algumas empresas estão adicionando zonas silenciosas, cabines telefônicas e salas de foco de volta. Outras dobraram a aposta. Então não está exatamente desaparecendo em todo lugar, mas a torcida de "planos abertos são o futuro" definitivamente esfriou. Se seu empregador está sendo econômico ou genuinamente acredita nisso é algo que só eles poderiam te dizer, embora as duas coisas sejam provavelmente verdadeiras em algum grau.