Здесь есть реальная системная проблема, которая выходит далеко за рамки разговоров о "представительстве". Фильтрация происходит на нескольких этапах - в комитетах по финансированию, когда продюсеры решают, чьи сценарии развивать дальше, у фестивальных программистов, у руководителей студий. Даже когда женщины получают финансирование, они часто работают с меньшим бюджетом и имеют меньше шансов на второй раз, если проект не сработает. Так что можешь иметь отдельные истории успеха (они, конечно, бывают), а общая картина в системе остаётся довольно застойной.
Самое обидное в этом, что дело не застопорилось из-за недостатка таланта или интереса. Оно застопорилось потому, что люди, которые принимают решения, нанимают похожих на себя людей, а большинство этих людей - это всё ещё мужчины. Ты видишь такой же паттерн во всех остальных творческих индустриях. То, что цифры почти не движутся годами, - это не совпадение. Это говорит о том, что никто на самом деле не вынужден менять свои практики найма какими-то серьёзными способами. Прогресс требует целенаправленных системных изменений, а не просто осознания того, что проблема существует.