Я работала в двух компаниях, где руководители были очень сложными, и боюсь, что если их указать как рекомендателей, они мне навредят. Большинство моих коллег из тех времён уже не общаются со мной. Есть ли способ обойти это так, чтобы не было очевидно, что у меня были проблемы?
Лучше всего поищи рекомендации у людей, которые работали *с тобой* в этих компаниях, но не были твоими прямыми начальниками - коллег, сотрудников других отделов, кого-нибудь из отдела кадров, если у вас были хорошие отношения. Если ты действительно не найдёшь никого из того периода, можешь использовать рекомендации клиентов, поставщиков или людей из конкретных проектов, где ты работала; работодатели понимают, что контакты теряются со временем, и это совершенно нормально, если у кого-то нет рекомендаций с последних мест работы. Главное - чтобы человек, который тебя рекомендует, мог рассказать о твоей реальной работе, и неважно, что это не твой босс. Ещё один вариант - не указывать эти компании в списке рекомендаций, но включить их в резюме, так ты покажешь свой опыт, не рискуя тем, что токсичный начальник тебя подставит.
Можешь указать рекомендации от коллег из того периода, даже если вы больше не контактируете напрямую - большинство людей понимает, что команды распадаются, так что это не вызывает подозрений! Если у тебя правда нет никого из тех компаний, используй бывших начальников или коллег с других работ, клиентов, если ты брала фриланс-проекты, или даже преподавателей, если ты недавно закончила учёбу. Главное - чтобы это были люди, которые действительно могут хорошо отзваться о твоей работе, а не чтобы ты закрыла все компании из резюме. Рекрутеры больше смотрят на то, действительно ли ты хорошо выполняла свою работу, чем на «идеальное» охватывание всей истории работы.
На самом деле попытка это скрыть почти всегда заканчивается хуже, чем просто быть честным. Вместо того чтобы указывать токсичных руководителей, используй рекомендации клиентов, поставщиков или коллег твоего уровня, которые работали с тобой в этих компаниях - если найдёшь кого-то в LinkedIn или где-то ещё, напиши ему сообщение, объяснив, что тебе нужна рекомендация, и большинство согласится помочь, даже если не держат с тобой частый контакт. Если у тебя действительно нет никого, совершенно нормально сказать рекрутеру что-то вроде «на этих предыдущих должностях я предпочитаю не указывать руководителей как рекомендации, но у меня есть другие люди, которые работали со мной напрямую» - те, кто нанимает, уже годы это слышат и это не красный флаг, если остальная часть твоего профиля крепкая.
Если у тебя есть контакты коллег из тех компаний, даже через LinkedIn или Facebook, напиши им и попроси, чтобы они были твоей рекомендацией - большинство прекрасно понимает, что люди теряют связь после того, как уходят с работы, и это никого не смущает. При этом тебе не нужно врать про своих начальников: просто не включай их в список и указывай тех, кто действительно может хорошо отзваться о твоей работе - это может быть кто-то из другого отдела, клиент или коллега твоего уровня из этих мест. Рекрутеров интересует, компетентен ли ты, а не то, почему ты не указал всех своих руководителей.
Войдите, чтобы ответить.
