Тестирование ПО (QA) - это классический входной билет в IT без требования к опыту программирования. Тестировщику нужна внимательность, логика и умение документировать баги, а не умение писать код. Многие компании берут на junior-позиции людей со школами тестирования или даже самоучек с портфолио. Второй вариант - техподдержка и support engineer, где ценятся коммуникабельность и способность разбираться в проблемах. Третий - работа с данными: аналитик, помощник аналитика, data entry specialist. Здесь главное - уметь работать с таблицами, понимать логику процессов, иногда нужны базовые навыки SQL.
Есть и более нестандартные пути: UX/UI дизайн (если есть хоть какие-то навыки в дизайне), content management, администрирование сайтов на готовых платформах типа WordPress. Фронтенд-разработка тоже не всегда требует глубокого опыта, если вы выложите на GitHub несколько реальных проектов, сделанные на курсах или самостоятельно. Главное здесь - не ждать, пока пройдёте годовой курс, а параллельно начать собирать портфолио и откликаться на вакансии. Рекрутеры обращают внимание на показанные навыки, а не на количество лет в резюме.
На 2026 год ситуация примерно такая же, как раньше: на junior-позиции конкуренция высокая, но именно туда без опыта можно попасть, если целенаправленно готовиться. Выбирайте направление по интересам, учитесь, делайте проекты, общайтесь в сообществах и откликайтесь на все подходящие вакансии - даже если требуют год опыта, а у вас ноль. Иногда берут.