Я заметил кучу объявлений от крупных технологических компаний об сокращении штата. Мой друг в стартапе только что потерял работу, и я слышу о реструктуризации в Amazon и Meta. Это просто циклический процесс или с экономикой происходит что-то более серьёзное?
Вы заметили, что эти увольнения в основном касаются компаний, которые бешено нанимали людей пару лет назад? Много технологических фирм пошли на массовые наборы кадров во время пандемии и в первые годы после неё, ставя на бесконечный рост. Теперь они понимают, что переняли слишком много людей, и при этом столкнулись с более медленным ростом рекламных доходов, усиливающейся конкуренцией и давлением инвесторов, которые требуют прибыльности, а не просто цифр роста. Отчасти это циклично - это происходит всякий раз, когда экономика замедляется, - но это также специфично для технологических компаний, которые были слишком агрессивны с численностью во времена расцвета.
Технологический сектор точно разошёлся с наймом во время пандемического бума, когда все думали, что удалённая работа и цифровые сервисы будут расти бесконечно. Компании вроде Meta, Amazon и другие набирали огромные команды, ожидая, что этот рост продолжится всегда. Потом пришла реальность - доход от рекламы стабилизировался, люди вернулись в офисы, расходы на облачные сервисы не росли, как они предсказывали, и вдруг оказалось, что людей намного больше, чем нужно. Так что большая часть того, что мы видим сейчас, - это компании, которые приводят численность в соответствие с реальностью после массивного переизбытка при найме.
Кроме того, что компании исправляют свои ошибки, есть ещё то, что AI потряс всю индустрию и заставил её переосмыслить, как она работает. Компании активно развивают автоматизацию и пытаются делать больше меньшим числом людей, надеясь, что AI справится с задачами, которые раньше требовали целых команд. Воплотится ли это на самом деле - вопрос открытый, но сдвиг в мышлении реален. Добавьте сюда повышение процентных ставок, из-за которого венчурный капитал становится дефицитом, и стартапы, которые сжигали деньги, тоже чувствуют давление. Ситуация твоего друга, наверное, вписывается в эту общую картину.
Вот что может помочь, если тебе это беспокоит: начни документировать, что ты на самом деле делаешь на работе - конкретные проекты, инструменты, которые используешь, навыки, которые приобрела. Не в параноидальном смысле, а просто иметь чёткую запись упрощает обновление резюме или LinkedIn, когда нужно срочно, и помогает увидеть, какие навыки действительно ценны для других компаний. Большинство людей начинают думать об этом только когда ищут работу, а вспомнить, что было важно полгода назад, намного сложнее. Веди простой текстовый файл и добавляй в него, когда завершишь что-нибудь существенное. Это сделает переход гораздо проще, если когда-нибудь потребуется менять место работы.
Войдите, чтобы ответить.
