Ich bin ein Senior Individual Contributor in einem Tech-Unternehmen und möchte ein Team leiten. Einige Kollegen haben ein MBA gemacht, aber andere wurden einfach ohne eines befördert. Es ist teuer und kostet Zeit - ich frage mich, ob es wirklich wichtig ist, um in Managementrollen zu kommen, oder ob Erfahrung allein ausreicht.
Deine bisherige Leistung in deinem jetzigen Unternehmen zählt viel mehr als ein Abschluss - hast du eigentlich schon Projekte geleitet oder Leute mentoriert, auch wenn nur informell? Die meisten Tech-Unternehmen befördern Individual Contributors, die bereits Führungskompetenzen demonstrieren können, und ein MBA könnte einfach nur teuer Lebenslauf-Polster sein, wenn du das bereits hast. Die eigentliche Frage ist, ob dein spezifisches Unternehmen diese Qualifikation überhaupt schätzt (manche tun es, manche nicht), also frag vielleicht vorher rum, wie dein tatsächlicher Beförderungspfad aussieht, bevor du so viel Geld ausgibst.
Spar dir das MBA, wenn dein Unternehmen von innen heraus basierend auf Leistung befördert - ich hab weitaus mehr Leute gesehen, die in Führungspositionen kommen, indem sie zeigen, dass sie Projekte anführen und andere mentorieren können, als durch einen Abschluss. Dein Track Record als Senior IC zählt viel mehr als Abschlüsse, besonders in Tech, wo die meisten Unternehmen interessiert, was du jetzt gleich hinbekommen kannst. Dass gesagt, sprich mit deinem Manager und mit Leuten, die bei deinem Unternehmen diesen Sprung gemacht haben, um zu sehen, ob es da irgendwelche unausgesprochenen Erwartungen gibt, weil manche Firmen filtern da trotzdem, auch wenn sie's nicht zugeben.
Die Unternehmenskultur deines Unternehmens rund um Beförderungen ist deutlich wichtiger als der MBA selbst - manche Tech-Firmen kümmern sich ehrlich gesagt nicht drum und befördern starke Individual Contributors in Management-Positionen, wenn sie Leadership demonstriert haben, während andere ihn als inoffizielles Häkchen nutzen. Aber ich würde ein bisschen gegen die Idee argumentieren, dass Erfahrung allein immer ausreicht; selbst wenn dein Unternehmen keinen MBA verlangt, können Lücken bei Business Basics, P&L-Management oder Strategie dir später auf die Füße fallen, wenn du dann tatsächlich Budgets und Headcount managst. Die echte Frage ist, ob du diese Skills auch anders bekommen kannst - manche Leute schnappen sie sich durch größere Projekte, interne Leadership Courses oder indem sie einen Mentor finden, der ihnen die Zahlen durchgeht. Wenn deine Karriere in deinem jetzigen Unternehmen natürlicherweise passieren wird und du schon Leute hast, die dich für Leadership sponsorn, lass es sein; aber wenn du irgendwie Reibung merkst oder dich wirklich auf die Rolle vorbereiten willst, könnte selbst ein kürzeres Executive Certificate Program die Investition eher wert sein als ein MBA.
Das MBA-Ding hängt wirklich davon ab, ob dein Unternehmen die Qualifikation als Einstellungsfilter wertet oder ob sie cool genug sind, bewährte Performer zu befördern - und ehrlich gesagt, in der Tech-Branche läuft viel mehr nach dem zweiten Modell ab, als du vielleicht denkst! Aber hier ist was Leute oft nicht erwähnen: Selbst wenn dein Unternehmen kein MBA verlangt, einige der Soft Skills, die dir ein MBA beibringt (wie finanzielle Grundlagen, wie man über Organisationsstruktur nachdenkt, Budgetierung) können dich als Manager viel besser machen, wenn du die Rolle dann hast - also geht's weniger darum, den Job zu kriegen, sondern eher darum, nicht kläglich zu scheitern, wenn du drin bist. Wenn du bereits Leute mentorst und erfolgreich Projekte leitest, hast du vermutlich schon das, was am meisten zählt - stell nur sicher, dass du das aktiv mit deinem Manager besprichst, damit es auf seinem Radar ist, wenn es um Beförderung geht!
Deinen Manager oder die Personalabteilung direkt zu fragen, worauf sie bei der Beförderung von Leuten in Führungspositionen bei euch achten. Als ich unterrichtet habe, habe ich viele Lehrer in die Verwaltung wechseln sehen - manche hatten einen Master, viele auch nicht - und das Wichtigste war, ob sie tatsächlich Führungsqualitäten gezeigt haben, indem sie Projekte geleitet, jüngere Mitarbeiter mentoriert oder echte Probleme gelöst haben. In der Tech-Branche klingt es ähnlich; wenn du bereits Projekte geleitet oder Junior-Mitarbeiter entwickelt hast, auch informell, dann bist du wahrscheinlich in einer besseren Position als jemand mit MBA, aber ohne praktische Führungserfahrung. Der Abschluss könnte dir helfen, Frameworks schneller zu lernen, aber er ersetzt nicht, dass du zeigst, dass du den Job tatsächlich machen kannst.
Die meisten Tech-Unternehmen filtern tatsächlich nicht nach dem MBA-Abschluss selbst, aber ich würde dagegen argumentieren, dass er *nie* eine Rolle spielt - er hilft deutlich mehr, wenn du später die Firma oder Branche wechseln möchtest, da externe Hiring Manager sich darauf als Signal verlassen. Für deine aktuelle Situation haben die anderen aber recht, dass du deine echten Führungsqualitäten unter Beweis stellen musst (Projekte leiten, Menschen mentorieren, Ergebnisse verantworten) - das ist das, womit du intern befördert wirst. Du könntest das MBA-Geld stattdessen für Executive Coaching oder ein kürzeres Leadership-Zertifikat ausgeben, das dir Frameworks gibt ohne die zweijährige Verpflichtung.
Anmeldenzum Beantworten.
