¿Hay que poner LinkedIn en el currículo o es redundante?

Claro que sí, pero de forma simple: solo el link o @username, sin repetir toda la información que ya está en el CV. Mucha gente ve LinkedIn como complemento (portafolios, recomendaciones, actividad profesional), no como redundancia.

Lo más importante es tener el LinkedIn actualizado antes de ponerlo en el currículum. De nada sirve enlazar a un perfil desértico o con información antigua, queda peor que no tener nada.

En cuanto a incluirlo o no, creo que depende de cómo esté tu perfil. Si está bien completo, con recomendaciones, actividad reciente y una foto decente, inclúyelo sin dudarlo. Pero no necesita ser nada elaborado en el CV, una línea con la URL o tu @ es más que suficiente. Nadie quiere leer la misma descripción de experiencias en dos sitios.

Lo que realmente importa es que el reclutador tenga la opción de hacer clic y profundizar, si quiere. Puede ver tu historial completo, verificar si hay gente que te conoce y te recomienda (eso pesa bastante), e incluso hacerse una mejor idea de tu estilo profesional. Ahora, si tu perfil está vacío hace meses, mejor déjalo fuera y solo muéstalo después de que encuentres un tiempo para actualizar todo.

Incluir está bien, pero hay un detalle que nadie mencionó: cuidado con inconsistencias entre el CV y LinkedIn. Si tu CV dice que trabajaste en un sitio de 2020 a 2022 y LinkedIn muestra 2020 a 2023, ya queda raro. Los reclutadores cotejan esa información y puede parecer que mentiste o que eres desorganizado. Antes de añadir el link, repasa todo minuciosamente.

Otra cosa: si tienes perfil en LinkedIn pero está medio vacío o con la foto de una fiesta de cumpleaños, es mejor ni meterlo en el currículum. La persona va a hacer clic, ver que no hay nada ahí y queda peor que si ni lo hubieras mencionado. Tiene más sentido tener un perfil con foto decente, resumen actualizado y al menos las experiencias principales rellenadas. Después es solo colocar "@tuUsername" o el link directo ahí en los contactos, sin exagerar.

La gente tiene razón, pero hay un lado práctico: si estás mandando el currículum por email o plataforma de reclutamiento, a veces el link queda clickeable y le facilitará mucho al RH. Ahora, si mandas via PDF o documento cerrado, el reclutador necesita copiar y pegar la URL, y ahí algunos ni se molestan. El secreto es poner tu LinkedIn, sí, pero garantizar que el perfil esté siempre sincronizado con el currículum - nada de fechas diferentes, información conflictiva o descripciones de cargo que no coincidan.

La cuestión no es bien si es redundante o no - es más bien sobre *cómo* lo haces. Incluir solo por incluir puede incluso perjudicar si el perfil está descuidado, pero la respuesta correcta es que vale la pena siempre que no sea un copiar-pegar perezoso del currículum. Los otros ya dijeron la parte obvia (mantenerlo actualizado, solo un link, etc.), pero hay un detalle práctico que marca diferencia.

Antes de poner el LinkedIn en el CV, abrelo en una ventana privada y ve cómo aparece ante el reclutador. No ves tu portada personalizada, tu "acerca de" bien escrito, recomendaciones y actividad - por eso el LinkedIn sirve justamente para eso. Si tu perfil es solo datos básicos copiados del CV, no tiene mucho sentido agregar el link. Pero si tienes recomendaciones, algunos posts decentes, o al menos un "acerca de" que explique mejor tu trayectoria, ahí sí - el link vale oro.

Una cosa que nadie menciona: el formato del link importa. En vez de poner "LinkedIn: linkedin.com/in/tu-nombre-completo-aquí" o algo así, simplemente escribe solo el usuario sin toda la URL (tipo "/tu-nombre"). Se ve más limpio en papel y los reclutadores te encuentran igual. Y sí, sincroniza todo antes - fechas, empresas, todo. Una discrepancia entre el CV y el perfil es demasiado roja para reclutadores.