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El correo electrónico hoy en día es completamente normal y es lo que esperan la mayoría de los empleadores, a menos que el anuncio exija explícitamente algo diferente. Escribir una carta clásica parece más bien anticuado y muchas veces ni siquiera llega a la persona correcta, porque los documentos de solicitud terminan tirados en algún rincón de la oficina en lugar de caer directamente en el correo.
Aun así, hay un par de excepciones: en sectores muy conservadores (artesanía, algunas empresas tradicionales) o si el anuncio explícitamente pide correo postal, yo enviaría una carta. Pero incluso en esos casos, un correo electrónico profesional normalmente está bien. El contenido es lo que realmente importa: da igual si es carta o correo, la carta de presentación tiene que ser específica para el puesto, no algo genérico cualquiera.
En resumen: escribe un buen correo electrónico. Si realmente tienes dudas, puedes llamar a la empresa y preguntar brevemente cuál es su preferencia. Eso también se ve proactivo.
Simplemente en el anuncio de empleo - si hay una dirección de correo electrónico, le escribes ahí, cualquier otra cosa se ve rara. En mi caso siempre funcionó, simplemente enviar un PDF con la carta de presentación y el currículum por correo electrónico, y en uno o dos días llegaba la primera respuesta. Una carta por correo postal la necesitas de verdad solo si la empresa lo pide explícitamente, cosa que hoy en día casi nunca pasa.
A mí siempre me funcionó el email, hoy en día es lo estándar. Los otros tienen razón - si en el anuncio figura una dirección de email, la usas. Punto.
Pero también depende un poco de la rama. En algunos sectores más conservadores todavía se espera que lo hagas de forma formal. Ahí vale la pena echarle un vistazo rápido a la página web de la empresa o, si es necesario, llamar al departamento de recursos humanos - simplemente pregunta "¿cómo queréis que os envíe la documentación?". Eso parece comprometido y no raro.
En general diría: email con PDF es el camino seguro. Una carta impresa es trabajo innecesario y probablemente termine en la basura. Solo si el anuncio de empleo lo pide explícitamente de otra forma, haces algo distinto.
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