J'ai été en recherche d'emploi pendant 6 mois après mon dernier poste en CDI. Du coup j'ai un vrai trou dans mon historique professionnel et je sais pas trop comment le présenter sans que les recruteurs me posent des questions bizarres. Est-ce que je dois vraiment mettre tous les détails ou je peux juste laisser la période vague?
Le truc, c'est que les recruteurs voient des trous partout maintenant, donc tu dois pas en faire un drame. La meilleure approche c'est d'être honnête mais pas trop bavard. Sur LinkedIn, tu peux tout simplement laisser ton dernier CDI avec la date de fin, et ne pas ajouter de période de "chômage" comme tel. Les gaps sont tellement courants que personne ne va vraiment creuser sauf si tu mets quelque chose de bizarre qui attire l'attention. Si un recruteur te pose la question en entretien, tu dis la vérité simplement : "J'ai eu besoin de temps pour trouver le bon projet" ou "J'ai pris du temps pour réfléchir à ma direction professionnelle". C'est banal, c'est humain, et c'est surtout pas un red flag.
Ce qui marque vraiment les recruteurs, c'est pas une période sans emploi, c'est une absence totale d'activité. Donc utilise ces 6 mois pour te mettre en avant autrement : une formation que tu as faite, un projet personnel, du bénévolat, n'importe quoi qui montre que tu as continué à bouger. Ajoute ça à ton profil, ça remplit le vide et ça donne du contexte sans que tu sois obligé de crier "j'étais au chômage". Et honnêtement, beaucoup de candidats passent par là. Tu vas voir qu'en entretien, c'est vraiment pas la question qui tue.
Les 6 mois c'est rien qui tue, donc arrête de te mettre la pression - beaucoup de gens ont des blancs plus longs sans que ça change quoi que ce soit. Plutôt que de laisser vague, mets juste "En transition professionnelle" ou "Recherche d'opportunités" pendant cette période, c'est neutre et ça coupe court aux questions. Les recruteurs savent que ça arrive à tout le monde, et si tu forces le mystère ils vont justement deviner des trucs bizarres, donc autant être clair sans rentrer dans les détails perso.
L'astuce qui marche vraiment, c'est de remplir la période avec quelque chose de légitime - bénévolat, formation, projet perso - plutôt que de la laisser complètement blanche ou vague, parce que les blancs c'est exactement ce qui fait tilter les algos de LinkedIn et les recruteurs. Même si tu as rien fait d'extraordinaire, mettre "Recherche d'emploi et développement de compétences" ou un truc du genre, ça fait moins bizarre qu'un silence radio complet et tu pourras l'expliquer naturellement en entretien si on te pose la question.
Se connecterpour répondre.
