Je cherche du travail depuis environ 3 mois et un collègue m'a dit que c'était mieux d'investir sur LinkedIn, mais j'ai toujours eu plus de succès avec Catho. Je suis confuse de savoir si ça vaut encore la peine de garder Catho à jour ou si c'est un peu dépassé maintenant en 2026.
Je pense que ça dépend du domaine, mais LinkedIn aujourd'hui c'est beaucoup plus efficace pour trouver un vrai boulot, surtout si tu veux un contact direct avec le recruteur. Catho ça marche encore, mais c'est plus limité - je maintiendrais les deux à jour sans en faire un truc, puisque ça coûte rien, mais je focaliserais plus d'énergie sur LinkedIn si tu cherches depuis 3 mois.
Garde les deux! Ce n'est pas "ou/ou", c'est "et/et" même. Le Catho peut être moins hyped, mais il y a encore des gens qui recrutent là-bas, surtout dans les entreprises moyennes et plus petites qui ne sont pas autant intégrées dans le buzz du LinkedIn. L'avantage, c'est que tu es en compétition avec moins de gens sur le Catho - il y a moins de profils qui se mettent à jour régulièrement là-bas, donc quand tu apparais avec un CV bien rempli, tu te démarques davantage.
Ce que je vois beaucoup, c'est que les recruteurs expérimentés utilisent LinkedIn pour la recherche active (cette affaire de filtrer, de trouver des gens qui cherchent vraiment), mais beaucoup d'entreprises postent quand même l'offre sur le Catho aussi parce que c'est moins cher et ça attire un personnel plus ciblé. C'est devenu un truc complémentaire en fait. Si tu as eu du succès sur le Catho avant, tu l'abandonnes pas non - juste ne mets pas le focus sur le LinkedIn "just because", parce que oui, le mouvement de recrutement est beaucoup plus important là-bas et tu peux avoir du contact direct avec des gens qui cherchent vraiment.
Consacre quelques minutes chaque semaine pour mettre à jour les deux, mais investis la majorité de ton énergie sur LinkedIn - customise bien ton profil, active le statut de recherche d'emploi, connecte-toi avec des recruteurs et des managers de ton domaine. Et ne laisse pas le Catho mourir sur le quai, parce qu'il y a encore de bonnes offres là-bas.
Catho continue de fonctionner, mais la vérité c'est que le marché a pas mal changé. La plupart des grandes et moyennes entreprises, surtout celles qui paient bien, vont directement sur LinkedIn parce que c'est là que le réseau professionnel est vraiment concentré. Sur Catho tu vois plutôt des PME, des entreprises régionales et quelques-unes de secteurs plus spécifiques.
Je dirais que l'idéal c'est de maintenir les deux actifs, mais mettre l'effort principal sur LinkedIn. C'est pas que Catho soit dépassé, c'est juste que pas mal de recruteurs ont déjà migré. C'est utile d'avoir un profil solide sur LinkedIn avec une bonne photo, un résumé qui attire l'attention, et de répondre aux offres qui s'affichent et peut-être même d'envoyer des messages directement aux recruteurs de ton domaine. Sur Catho ça vaut toujours le coup de mettre à jour le CV si tu as le temps, mais je dirais que c'est secondaire maintenant par rapport à LinkedIn. Après, avec la pandémie et le télétravail, LinkedIn est devenu encore plus le lieu où les choses se passent parce que ça permet une bien meilleure visibilité sur qui travaille où et qui connaît qui.
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