J'ai surtout fait du bénévolat et des projets en freelance, pas vraiment d'emplois à temps plein traditionnels pour l'instant. Est-ce que je peux utiliser ces gens comme références professionnelles ou les employeurs vont me prendre moins au sérieux ?
Absolument les inclure, les employeurs s'en fichent beaucoup plus de ce que tu as vraiment fait et de ce que tu sais faire que de savoir si quelqu'un t'a payé pour le faire - j'ai engagé plein de gens basé sur leurs projets perso et leurs boulots bénévoles, et honnêtement une bonne référence de quelqu'un qui t'a supervisé c'est une bonne référence, point final. Le seul truc que je ferais peut-être c'est de bien les étiqueter pour qu'il y ait pas de confusion, genre "responsable de projet bénévole" ou je sais pas quoi, comme ça ils comprennent le contexte tout de suite.
Oui, inclus-les définitivement - comme mentionné plus haut, le travail en lui-même compte bien plus que le salaire. Je m'assurerais juste que tes références peuvent vraiment parler de tes compétences et de la qualité de ton travail, donc peut-être demande-leur d'abord si elles seraient à l'aise de te recommander, et sois claire sur les projets ou responsabilités spécifiques qu'elles t'ont vu gérer. Un truc que j'ajouterais quand même : est-ce que ces postes de bénévole sont assez récents pour que tes références se souviennent des détails ? Si ça fait quelques années, elles pourraient être un peu rouillées sur les détails, ce qui pourrait te jouer des tours lors de la vérification des références.
Utilise-les définitivement. J'ai entendu parler de gens qui jurent que leurs meilleurs employés venaient de milieux de bénévolat - les employeurs veulent savoir que tu peux vraiment faire le travail, pas juste que quelqu'un t'ait payée. Assure-toi juste que tes références peuvent parler spécifiquement de ce que t'as accompli et comment t'as géré tes responsabilités, comme n'importe quel autre boulot.
Inclus-les définitivement, et ouais ces références sont tout à fait valables. Je sais que ça peut sembler bizarre, genre tu as l'impression que ce n'est pas du "vrai travail" mais honnêtement, d'après ce que j'ai vu en parlant avec des gens dans différents domaines, les employeurs comprennent que tout le monde ne suit pas le chemin traditionnel. Ce qui les intéresse vraiment, c'est ce que tu as réellement accompliet si tu peux te présenter et faire du bon boulot.
Le truc important c'est de choisir des références qui peuvent vraiment parler de ta éthique de travail et tes compétences. Genre, si tu as fait du bénévolat dans une association et que tu as aidé à organiser des événements ou gérer les réseaux sociaux ou je sais pas quoi, trouve une référence de quelqu'un qui t'a directement vu faire ce truc - un superviseur, un coordinateur, peu importe qui dirigeait les choses. Pareil pour les projets en freelance. Même si ce n'était pas payé "officiellement" ça montre quand même que tu as livré quelque chose pour quelqu'un. C'est ça qui compte. Sois juste honnête à ce sujet dans ton CV - écris "bénévolat" ou "projet en freelance" à côté du rôle pour qu'il n'y ait pas de confusion.
Un truc à savoir par contre - assure-toi que tes références te connaissent vraiment et connaissent bien ce que tu as fait pour pouvoir en parler en détail. Les employeurs vont les appeler et poser des questions spécifiques. Donc n'attrape pas juste le nom de quelqu'un parce qu'il a l'air impressionnant si à peine il a travaillé avec toi. Une bonne référence de quelqu'un qui connaît ton vrai boulot c'est mieux qu'un nom qui fait fancy n'importe quand. Tu n'es pas en retard ici, tu suis juste un chemin différent.
Se connecterpour répondre.
