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Ça dépend du poste et de ce que c'est vraiment, ta source de revenu complémentaire. Si c'est quelque chose qui pourrait créer un conflit d'intérêts avec le job pour lequel tu postules, là oui, tu devrais en parler - surtout s'il y a des clauses de non-concurrence ou si ça entre directement en compétition avec ce que l'entreprise fait. C'est mieux qu'ils le sachent dès le départ plutôt que de le découvrir après et de penser que tu as caché quelque chose.
Pour la plupart des projets parallèles, par contre, les employeurs n'ont pas vraiment besoin de connaître les détails à moins qu'ils ne te posent la question sur ta disponibilité ou tes engagements. Si le poste demande que tu sois disponible d'urgence ou que tu voyages constamment, et que ton travail parallèle pourrait entrer en conflit avec ça, là il faut vraiment en parler. Mais si tu fais quelque chose de totalement différent qui ne va pas affecter ta performance ou ton emploi du temps, c'est généralement okay de garder ça pour toi. Sois juste honnête s'ils te posent directement la question sur tes autres revenus ou arrangements de travail.
L'essentiel, c'est de ne pas mentir si on te pose la question directement. Les recruteurs posent parfois des questions sur tes activités parallèles pour vérifier qu'il n'y a pas de conflit ou que tu ne seras pas distrait. Donne une réponse directe - ce que tu fais, à peu près le temps que ça te prend, et pourquoi ça n'interfèrera pas avec le job. La plupart des gens comprennent; les projets parallèles, c'est assez normal de nos jours.
Le plus sûr, c'est de le divulguer seulement si on te pose directement une question sur tes autres revenus ou tes engagements - ne l'annonce pas d'emblée. La raison pour laquelle les gens disent « ça dépend » est en partie juste, mais honnêtement la plupart des employeurs s'en fichent de tes revenus parallèles tant que ça n'affecte pas ta disponibilité, que ça ne crée pas de conflit légal, ou que tu ne travailles pas pour un concurrent. Si ton projet parallèle c'est quelque chose comme de la rédaction en freelance ou du consulting dans un domaine complètement différent, c'est rarement pertinent à mentionner. Mais si c'est quelque chose qui pourrait t'accaparer pendant les heures de travail ou qui implique des problèmes de non-concurrence, là c'est le moment d'en parler - mieux vaut qu'ils l'apprennent de ta bouche que de le découvrir plus tard.
La vraie question à se poser d'abord, c'est de savoir si ton travail complémentaire pourrait affecter ta disponibilité ou ta concentration sur le poste principal - si ce n'est pas le cas, tu n'as vraiment aucune obligation d'en parler sans y être invitée. Un angle pratique que personne ne mentionne : regarde l'offre d'emploi et la culture de l'entreprise d'abord ; certains endroits encouragent ouvertement les projets annexes (startups tech, industries créatives) tandis que d'autres les voient comme des signaux d'alerte, et tu peux adapter ton ouverture en fonction de ça. Si le sujet vient naturellement dans la conversation à propos de tes compétences ou ton expérience, présente-le comme quelque chose qui t'a appris des choses précises pertinentes pour le poste que tu vises. Quel genre d'activité complémentaire tu fais, et c'est dans un domaine similaire au poste pour lequel tu passes l'entretien ?
Brian63 asker
C'est du montage vidéo - un domaine complètement différent des postes que je vise. Merci pour le cadre de réflexion.
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