Faut-il mettre LinkedIn dans un CV ou c'est redondant ?

Mets-le, oui, mais de manière simple - juste le lien ou @username, sans répéter toutes les informations que tu as déjà dans le CV. Beaucoup de gens voient LinkedIn comme un complément (portfolios, recommandations, activité professionnelle), pas comme une redondance.

L'important, c'est d'avoir un LinkedIn à jour avant de le mettre dans ton CV. Ça ne sert à rien de renvoyer vers un profil désert ou avec des infos obsolètes - c'est pire que de ne rien avoir.

Quant à l'inclure ou non, je pense que ça dépend de comment ton profil est. S'il est bien rempli, avec des recommandations, une activité récente et une photo correcte, vas-y sans hésiter. Mais pas besoin que ce soit compliqué dans le CV - une ligne avec l'URL ou ton @ suffit largement. Personne n'a envie de lire la même description d'expériences au deux endroits.

Ce qui compte vraiment, c'est que le recruteur ait la possibilité de cliquer et d'approfondir, s'il le veut. Il peut vérifier tout ton historique, voir s'il y a des gens qui te connaissent et te recommandent (ça pèse pas mal), et même avoir une meilleure idée de ton style professionnel. Mais si ton profil est vide depuis des mois, mieux vaut le laisser de côté et ne le montrer qu'une fois que tu auras trouvé un moment pour mettre à jour le tout.

C'est bon à inclure, mais il y a un détail que personne n'a mentionné : attention aux incohérences entre le CV et le LinkedIn. Si ton CV dit que tu as travaillé quelque part de 2020 à 2022 et que LinkedIn montre 2020 à 2023, c'est déjà bizarre. Les recruteurs recoupent ces infos et ça peut donner l'impression que tu as menti ou que tu es désorganisé. Avant d'ajouter le lien, passe tout au peigne fin.

Autre chose : si tu as un profil LinkedIn mais qu'il est un peu vide ou que tu as mis une photo de fête d'anniversaire, c'est mieux de ne pas le mettre dans le CV. La personne va cliquer, voir qu'il n'y a rien et ce sera pire que si tu ne l'avais même pas mentionné. Ça fait plus sens d'avoir un profil avec une photo correcte, un résumé à jour et au moins les expériences principales remplies. Après c'est juste à mettre "@tonUsername" ou le lien direct dans les coordonnées, sans exagérer.

Les gens ont raison, mais il y a un côté pratique : si tu envoies ton CV par email ou par plateforme de recrutement, parfois le lien devient cliquable et ça va vraiment faciliter les choses pour les RH. Maintenant, si tu l'envoies en PDF ou en document verrouillé, le recruteur doit copier-coller l'URL, et là certains ne se donnent pas la peine. Le truc malin, c'est de mettre ton LinkedIn, oui, mais en t'assurant que ton profil est toujours synchronisé avec ton CV - pas de dates différentes, d'informations contradictoires ou de descriptions de poste qui ne correspondent pas.

La question n'est pas vraiment si c'est redondant ou non - c'est plutôt une question de *comment* tu le fais. Inclure juste pour inclure peut même nuire si le profil est négligé, mais la bonne réponse c'est que ça vaut le coup du moment que ce ne soit pas un copier-coller paresseux de ton CV. Les autres ont déjà dit la partie évidente (rester à jour, juste un lien, etc.), mais il y a un détail pratique qui fait la différence.

Avant de mettre LinkedIn sur ton CV, ouvre-le dans un navigateur privé et vois comment ça apparaît au recruteur. Tu ne vois pas ta bannière personnalisée, ton « à propos » bien écrit, les recommandations et l'activité - donc LinkedIn sert vraiment à ça. Si ton profil n'est que des données basiques copiées du CV, ça n'a pas beaucoup de sens d'ajouter le lien. Mais si tu as des recommandations, quelques posts décents, ou au moins un « à propos » qui explique mieux ton parcours, là oui - le lien vaut de l'or.

Une chose que personne ne mentionne : le formatage du lien compte. Au lieu de mettre « LinkedIn : linkedin.com/in/ton-nom-complet-ici » ou un truc comme ça, écris simplement le username sans toute l'URL (genre « /ton-nom »). C'est plus propre sur papier et les recruteurs te trouveront quand même. Et oui, synchro vraiment tout avant - dates, entreprises, tout. Une discordance entre le CV et le profil, c'est un trop gros drapeau rouge pour les recruteurs.