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L'e-mail est totalement normal aujourd'hui et attendue par la plupart des employeurs - sauf si l'annonce demande explicitement quelque chose d'autre. Écrire une lettre classique paraît plutôt dépassé et elle ne finit souvent même pas auprès de la bonne personne, parce que les documents de candidature traînent quelque part au bureau au lieu d'arriver directement par mail.
Cela dit, il y a quelques exceptions : dans les secteurs très conservateurs (artisanat, certaines entreprises traditionnelles) ou si l'annonce demande explicitement l'envoi par courrier, j'enverrais une lettre. Mais même là, un e-mail professionnel est généralement acceptable. Le contenu compte beaucoup plus de toute façon - que ce soit une lettre ou un mail, la lettre de motivation doit être adaptée au poste, pas un truc générique quelconque.
En résumé : écris un bon e-mail. Si tu es vraiment incertaine, tu peux appeler l'entreprise et demander brièvement comment ils préfèrent. Ça fait aussi preuve de proactivité.
Regarde simplement dans l'annonce d'emploi - s'il y a une adresse e-mail, c'est là que tu dois écrire, tout le reste fait bizarre. Pour moi, ça a toujours marché, il suffit d'envoyer un PDF avec la lettre de motivation et le CV par mail, et j'avais une première réaction dans un ou deux jours. Une lettre par courrier, tu en as vraiment besoin que si l'entreprise le demande explicitement, ce qui n'arrive presque plus aujourd'hui.
Chez moi, l'e-mail a toujours fonctionné, c'est devenu la norme aujourd'hui. Les autres ont raison - si l'annonce mentionne une adresse e-mail, tu l'utilises. C'est réglé.
Mais ça dépend aussi un peu du secteur. Dans certains domaines plus conservateurs, on s'attend toujours à ce que tu fasses les choses formellement. Là, ça vaut le coup de jeter un coup d'œil sur le site web de l'entreprise ou au pire d'appeler le service des ressources humaines - tu demandes simplement « comment voulez-vous que nous envoyions les documents ? ». Ça fait bonne impression et ce n'est pas bizarre.
Globalement, je dirais : e-mail avec PDF, c'est le chemin sûr. Une lettre imprimée, c'est du travail inutile et elle finira probablement à la poubelle. Seulement si l'annonce d'emploi l'exige explicitement, tu fais quelque chose de différent.
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