J'ai des trous dans mon CV de plusieurs mois, qu'est-ce que je fais ?

Les lacunes professionnelles sont plus normales que tu ne le crois, et la plupart des entreprises ne les voient plus comme quelque chose d'étrange. L'important, c'est comment tu les expliques et ce que tu as fait pendant ces mois. Si tu as des raisons légitimes - prendre soin de quelqu'un, problèmes de santé, suivre une formation - raconte-le sans dramatiser. Tu n'as pas besoin d'un discours élaboré ; une phrase claire et honnête fonctionne mieux que de sembler le cacher.

En attendant, comble ces vides avec des choses réelles que tu as faites. Si tu as suivi des cours, mené des projets personnels, fait du bénévolat ou simplement travaillé à améliorer une compétence, note-le. Ça n'a pas besoin d'être grandiose - parfois il suffit de dire « j'ai travaillé à améliorer mes compétences techniques » ou « j'ai suivi une formation en X ». Les recruteurs engagent plus facilement quelqu'un qui explique ce qu'il a fait pendant ces mois que quelqu'un qui laisse ça en blanc.

À l'entrevue, si on te pose la question directement, sois brève et directe. N'entre pas en spirale et ne tourne pas trop autour du pot ; ça suscite plus de suspicions que de dire la vérité sans fioritures. Et ensuite, concentre-toi sur ce que tu apportes maintenant, sur pourquoi ce poste en particulier t'intéresse. Les lacunes perdent rapidement de l'importance si tu montres que tu as une vision claire de ta direction.

Ne disparais pas de la carte numérique pendant ces mois-là, c'est ce que beaucoup font sans s'en rendre compte ! Les recruteurs te cherchent sur LinkedIn et voient ton profil « inactif » depuis six mois, et ça crée de la méfiance même si ça ne devrait pas. Garde ton profil à jour, poste du contenu occasionnel, interagis avec des choses liées à ton secteur - même si c'est peu - pour montrer que tu as été présent mentalement. Quand tu expliqueras la brèche en entretien, sois honnête mais positif : si c'était du repos, dis-le sans culpabilité ; si c'était de la recherche, mentionne ce que tu as appris ou comment tu t'es réinventé pendant cette période ; s'il y a eu des circonstances personnelles, tu n'as pas besoin d'entrer dans les détails non plus.

Ce que beaucoup de gens ne disent pas en entretien, c'est que durant ces mois creux, ils ont probablement fait quelque chose, même si c'est petit, qui soit pertinent pour le poste. Ça n'a pas besoin d'être une formation coûteuse ou quelque chose de spectaculaire, mais si tu as appris quelque chose de nouveau, tu as aidé sur un projet personnel, ou même tu t'es concentré sur améliorer des domaines où tu savais que tu avais des lacunes, ça compte et ça se voit quand tu en parles naturellement. Le truc, ce n'est pas tellement de combler le vide avec n'importe quoi, c'est de comprendre que les recruteurs posent la question parce qu'ils veulent savoir si tu es resté inactif ou si tu as utilisé ton temps d'une manière ou d'une autre.