Je suis actuellement en recherche d'emploi et je remarque que beaucoup de postes exigent à nouveau une présence sur site, alors qu'il y a deux ans c'était complètement différent. Est-ce que ça vaut encore le coup pour moi, en tant que spécialiste IT, de viser uniquement des postes en télétravail, ou je devrais être plus flexible ? Quelqu'un a-t-il eu des expériences similaires récemment ?
À quel point la flexibilité au quotidien est importante pour toi, ou as-tu vraiment besoin de travailler entièrement en remote ?
Le sujet est devenu franchement plus mitigé. Beaucoup d'entreprises sont revenues au modèle hybride ou exigent au moins des jours sur site. Mais spécifiquement dans l'IT, il y a toujours beaucoup d'entreprises qui sont favorables au remote - surtout pour les postes spécialisés ou dans les plus grandes boîtes de tech. Le full remote n'a jamais été l'attente standard, et maintenant c'est juste plus réaliste. Les chances sont moins bonnes qu'en 2024, oui, mais pas dramatiquement pires. Si tu prends uniquement des postes 100% remote, tu réduis considérablement ton choix. Les modèles hybrides en revanche sont largement répandus.
Mon conseil : sois stratégiquement flexible. Ne te bloques pas artificiellement sur le full remote, mais regarde aussi les modèles hybrides - parfois 2-3 jours au bureau, c'est tout à fait vivable, ça dépend où l'employeur est basé. Si un poste te convient sinon et que tu dois peut-être y aller 1x par semaine, ce n'est souvent pas un deal-breaker. D'un autre côté : si une entreprise propose le remote, prends-le comme un plus. Tes compétences en IT, c'est le cœur du truc, pas le lieu de travail - ce ne devrait pas être la question principale, mais plutôt un bonus dans ta décision.
La tendance revient définitivement vers des modèles hybrides ou sur site, surtout chez les plus grands groupes - tu le remarques partout. En tant que spécialiste IT, tu as cependant toujours de meilleures chances que les autres secteurs, parce que tes compétences sont demandées. À mon avis, reste ouvert au hybride, mais ne mets pas de côté les offres 100 % télétravail pour autant - elles existent toujours, et certaines entreprises y tiennent. Si tu veux du télétravail pur et simple, c'est plus difficile, mais c'est loin d'être impossible.
Je ne verrais pas ça en noir et blanc - surtout en informatique, tu as toujours énormément plus d'options qu'ailleurs, et pas mal d'entreprises cherchent spécifiquement des candidats en remote pour des postes spécialisés. Au lieu de te fixer sur un soit l'un soit l'autre, tu pourrais filtrer intentionnellement les entreprises qui rendent leur politique de remote publique et la documentent - beaucoup de boîtes tech l'ont clairement précisé sur leur site ou dans les annonces d'emploi. Ensuite, à la candidature, sois honnête sur ce qui compte pour toi : tu veux une flexibilité totale ou tu peux vivre avec quelques jours de bureau par mois. Ça t'évitera des déceptions plus tard et ça montre que tu es réaliste.
Tu as déjà pensé à une formule mixte? 🤔
Bon, je remarque aussi dans mon entourage que les jobs en pur télétravail ont diminué, mais honnêtement, pour les gens en IT, c'est pas vraiment un gros problème. Vous avez toujours beaucoup plus d'options que quelqu'un d'autres secteurs. La pression n'est pas aussi forte qu'avant, mais il y a vraiment encore plein d'entreprises qui proposent le télétravail - surtout chez les plus petites, les startups ou quand il s'agit de postes spécialisés.
Mon conseil: regarde aussi les postes hybrides, qui peuvent aller de 2-3 jours au bureau à complètement flexible. Ce qu'il y a de cool, c'est qu'avec des compétences en IT, tu peux souvent négocier après, si tu es vraiment précieuse pour eux 😅 Ne te mets pas martel en tête en ne cherchant que du pur télétravail - ça pourrait te fermer des bonnes postes. Avec une approche plus ouverte, tu trouveras quelque chose qui te convient bien plus vite.
Se connecterpour répondre.
