J'ai posté quelques photos de moi à une fête le week-end et mon patron les a vues sur Instagram. Il a dit que ça affecte l'image de l'entreprise et maintenant j'ai peur de perdre mon emploi. C'est une raison valide pour me licencier ?
N'accepte pas un licenciement verbal ou par message sans documentation écrite - exige tout par email. Juridiquement, à moins que tu aies un contrat avec des clauses spécifiques sur les réseaux sociaux ou la représentation de l'entreprise, tes photos personnelles en dehors des heures de travail sont protégées ; ton chef peut se plaindre mais te licencier uniquement pour ça est assez difficile légalement, surtout au Portugal où la loi est rigoureuse avec les licenciements.
Ça dépend du contrat que tu as signé et s'il y a des clauses sur la représentation de l'entreprise, mais dans la majorité des cas des photos de toi à des fêtes le week-end ne donnent pas de motif légitime pour un licenciement. Le chef peut se plaindre, mais c'est différent d'avoir un fondement juridique - à moins que tu aies fait quelque chose qui compromette vraiment l'entreprise (genre poster sur les secrets du travail ou des comportements illégaux).
Garde tout par écrit : si jamais il revient sur le sujet, demande-lui de confirmer par email (« j'ai vu que tu as commenté sur mes réseaux sociaux, peux-tu m'envoyer par écrit quelles sont exactement tes préoccupations ? »). De cette façon c'est enregistré et ça te protège au cas où il essaierait d'utiliser ça comme excuse pour te licencier sans juste cause.
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