Je suis actuellement en train de postuler chez plusieurs entreprises et presque toutes parlent d'un modèle hybride. Chez certaines, ça doit être 2 jours par semaine, chez d'autres 3-4. Comment ça se passe vraiment en pratique selon votre expérience ? Est-ce que ça devient plus après, une fois qu'on commence ?
J'ai découvert qu'il faut faire la distinction entre ce qui est écrit dans le contrat et ce qui se passe réellement. Pour moi, c'était comme ça : contractuellement, 2 jours sur site étaient convenus, mais au cours des premiers mois, j'y suis allé automatiquement plus souvent parce qu'on veut tout simplement faire connaissance avec les gens et tous les meetings d'onboarding se sont déroulés sur site. Après six mois, les choses se sont normalisées.
Le vrai problème, c'est que certains chefs ou équipes élargissent les horaires si beaucoup de choses se passent en ce moment ou si de nouveaux projets démarrent. Là, on commence rapidement à dire « on doit travailler ensemble sur cette feature » et soudainement, ce sont à nouveau 3 à 4 jours. Certaines entreprises sont honnêtes à ce sujet et disent dès le départ que ça sera plutôt 3 que 2 - chez d'autres, ça augmente simplement avec le temps.
Ce que tu peux faire : dans les entretiens, demande concrètement à quel point c'est vraiment flexible. Pas juste « 2 jours par semaine », mais si ça devient serré, tu peux vraiment les compter sur eux pour le dire, ou si les jours sont vraiment gravés dans le marbre. Et essaie de trouver des gens qui travaillent déjà là depuis un certain temps - ils peuvent te dire directement comment l'entreprise gère ça. Certaines équipes s'y tiennent strictement, d'autres non.
Ça dépend vraiment beaucoup de l'entreprise et du secteur - certaines s'y tiennent vraiment, d'autres font progressivement monter le nombre de jours quand ça devient stressant ou que de nouvelles personnes arrivent. Pour beaucoup de boîtes, le modèle hybride c'est plutôt une ligne directrice qu'une règle stricte, et tu découvres souvent qu'à quel point c'est vraiment flexible que quand tu commences à y travailler. Mon conseil : pose la question concrètement lors des entretiens d'embauche, demande comment ça se passe en pratique et si les jours sont fixes ou si les exceptions c'est normal - comme ça tu sais d'avance à quoi tu t'engages 😊
Mon observation, c'est que les entreprises ne savent souvent pas elles-mêmes ce qu'elles veulent. Ce qui est écrit dans le contrat, c'est une chose - mais après il y a des phases de projet, des nouveaux chefs ou « on a besoin de plus de collaboration » et soudain ça doit être trois ou quatre jours. Surtout au début, ça devient facilement plus, parce qu'il faut « encore former » et il faut être présent.
Le problème : tu t'en rends compte souvent seulement quand tu es déjà là. Certaines entreprises sont honnêtes et te le disent tôt si ça devient plus flexible, d'autres te la glissent discrètement. Si le poste est critique pour toi, je demanderais concrètement comment ça s'est vraiment passé chez eux au cours des deux dernières années - pas ce que le type des RH te dit en entretien, mais comment ça a vraiment fonctionné. Si tu connais quelqu'un qui y travaille, demande-lui.
Règle empirique réaliste : compte au minimum un jour de plus que ce qui a été convenu. Si 2 jours sont stipulés au contrat, prévois pour toi-même 3 jours. Comme ça tu ne seras pas surprise et tu peux signer en toute tranquillité.
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