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Trovare un senso nel lavoro da remoto dipende dal fatto che il lavoro stesso sia in linea con i tuoi valori e obiettivi - l'isolamento è un problema logistico che puoi risolvere (spazi di coworking, incontri regolari con gli amici, gruppi di hobby), non un difetto intrinseco del lavoro. Molte persone trovano un significato profondo nelle carriere da remoto perché il lavoro conta per loro, non per chi sta seduto accanto a loro.
Lo scopo non riguarda davvero dove stai seduto quando lavori - riguarda se quello che stai facendo ti importa veramente e ti avvicina a qualcosa che desideri. Un lavoro da remoto può assolutamente avere uno scopo se stai costruendo qualcosa, aiutando persone, risolvendo problemi in cui credi, o guadagnando soldi per obiettivi che contano. La parte dell'isolamento è reale però, ed è genuinamente diversa dal lavoro in ufficio, ma è separata dalla questione se il lavoro stesso sia significativo.
Il tranello che la gente non sempre menziona: è facile confondere l'isolamento con la mancanza di scopo, e poi dare la colpa al lavoro quando il vero problema è solo la solitudine. Puoi avere un ruolo da remoto profondamente significativo e sentirti comunque vuoto se non ti stai connettendo con nessuno al di fuori del lavoro. Il lato opposto è che puoi avere un lavoro in ufficio senza senso ma sentirti bene perché sei circondato da persone tutto il giorno. Allora prima di decidere che il lavoro da remoto non può essere significativo, chiediti se l'isolamento è davvero il problema o se il lavoro stesso non si allinea con quello che vuoi. Questi hanno bisogno di soluzioni diverse - il lavoro stesso, o la tua struttura di vita attorno a esso.
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