Ho lavorato in due aziende dove i manager erano molto difficili e ho paura che se le metto come referenze mi rovinino la reputazione. La maggior parte dei miei colleghi di quei periodi non sono più in contatto con me. C'è un modo per aggirare questa situazione senza che risulti evidente che ho avuto problemi?
La cosa migliore è che cerchi referenze da persone che hanno lavorato *con te* in quelle aziende ma che non siano i tuoi capi diretti - colleghi, gente di altri reparti, qualcuno delle risorse umane se andavi d'accordo. Se davvero non trovi nessuno di quel periodo, puoi usare referenze di clienti, fornitori o gente di progetti specifici dove hai lavorato; i datori di lavoro capiscono che i contatti si perdono con il tempo e non è strano che qualcuno non abbia referenze dai suoi ultimi lavori. Quello che conta è che chi ti raccomandi possa parlare della tua prestazione reale, senza che sia necessario che sia il tuo capo. Un'altra opzione è non mettere quelle aziende nelle referenze ma sì nel tuo CV, così mostri la tua esperienza senza esporti al rischio che un manager tossico ti saboti.
Puoi mettere referenze da colleghi di quel periodo anche se non siete più in contatto diretto - la maggior parte della gente capisce che i team si disperdono, quindi non desta sospetti! Se davvero non hai nessuno di quelle aziende, usa capi o colleghi da altri lavori, clienti se hai fatto progetti freelance, o anche insegnanti se sei appena uscita dagli studi. L'importante è che siano persone che possono davvero parlare bene del tuo lavoro, non che copra tutte le aziende. I recruiter sono più attenti al fatto che hai davvero fatto bene il tuo lavoro che all'avere una copertura "perfetta" della tua storia professionale.
La realtà è che cercare di nascondere questo quasi sempre va peggio che essere semplicemente onesto. Invece di mettere i capi tossici, usa referenze di clienti, fornitori, o persone del tuo stesso livello che hanno lavorato con te in quelle aziende - se trovi qualcuno su LinkedIn o da qualche parte, mandagli un messaggio spiegandogli che hai bisogno di una referenza e la maggior parte è disposta ad aiutare anche se non hanno contatti frequenti. Se davvero non hai nessuno, è totalmente valido dire al recruiter qualcosa come "in quelle posizioni precedenti preferisco non usare come referenza i dirigenti, ma ho disponibili questi altri soggetti che hanno lavorato direttamente con me" - quelli che assumono sentono dire questo da anni e non è una bandiera rossa se il resto del tuo profilo è solido.
Se hai i contatti di colleghi di quelle aziende, anche solo su LinkedIn o Facebook, scrivili per chiedere loro di essere una tua referenza - la maggior parte capisce perfettamente che la gente si disperde dopo aver lasciato un lavoro e non alza nessuna bandiera rossa. Nel frattempo, non devi mentire sui tuoi capi: semplicemente lasciali fuori dalla lista e metti chi può effettivamente parlare bene del tuo lavoro, sia da un altro reparto, un cliente o qualcuno di livello simile al tuo in quei posti. Ai recruiter interessa sapere se sei competente, non esplorare perché non hai messo tutti i tuoi manager.
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