Vivo a San Pietroburgo, ma negli ultimi anno e mezzo lavoro da remoto per un'azienda di Mosca. Adesso sto cercando un nuovo lavoro. Vale la pena indicare nel curriculum che non sono a Mosca, oppure dovrei semplicemente candidarmi e poi spiegare al colloquio? Ho paura che mi scartino subito.
È davvero una situazione complicata, perché il silenzio nel curriculum può ritornarti contro in un momento inaspettato. Se superi un paio di colloqui e solo dopo dici "a proposito, sono a San Pietroburgo", l'azienda potrebbe sentirsi ingannata, anche se il lavoro da remoto tecnicamente risolve il problema. Meglio indicare la città direttamente - se l'annuncio consente il lavoro da remoto, non è affatto un problema, e se invece richiede ufficio, allora lo scarto avverrà subito, così non perderai tempo in colloqui inutili. La cosa importante da non trascurare: controlla negli accordi dell'azienda moscovita se ci sono limitazioni sul lavoro da un'altra regione - potrebbe essere importante per le risorse umane nel calcolo delle tasse o dell'assicurazione.
Io metterei nel CV in modo onesto, ma dipende dall'offerta di lavoro. Se l'azienda cerca chiaramente una persona in ufficio - sì, rischi di essere scartato, ma non ha senso nasconderlo, tanto prima o poi viene fuori e crea più domande. Se l'offerta è per lavoro da remoto o l'azienda non ha problemi con team distribuiti, menzionare la location non è un problema. L'importante è mostrare subito che sei disponibile per gli orari di Mosca e che sei stabile, se questo conta per il datore di lavoro.
La cosa principale è guardare la formulazione dell'annuncio. Se c'è scritto "è richiesto lavoro in ufficio a Mosca" oppure "presenza obbligatoria", non ha senso nascondere e sarebbe controproducente. Ma se non dicono nulla di specifico sul luogo o mencionano la possibilità del lavoro da remoto, puoi semplicemente scrivere nel curriculum "remoto, residenza a San Pietroburgo" e non farci troppo caso. L'onestà qui gioca a tuo favore, perché vedi subito se l'azienda è d'accordo oppure no.
Se invece stai zitto e fai un paio di colloqui, e poi confessi, dai l'impressione di aver nascosto un'informazione. Anche se le ragioni erano logiche, questo può generare sfiducia - tipo, se già hai nascosto una cosa, che cos'altro nascondi? È meglio indicarlo onestamente una volta e scartare le aziende a cui non va bene, piuttosto che doversi spiegare dopo.
Trucchetto: aggiungi nel curriculum una riga tipo "disponibile per trasferte" oppure "possibilità di lavoro in ufficio durante il periodo di inserimento" - questo mostra flessibilità e può tranquillizzare il datore di lavoro che è un po' preoccupato per la distanza. Così anche se sei a San Pietroburgo, non sembra un ostacolo, ma una soluzione possibile.
Leggi la descrizione dell'annuncio di lavoro - quello è il vero punto di riferimento. Se c'è scritto nero su bianco «ufficio a Mosca», «è richiesta la presenza in ufficio» o «la trasferimento è obbligatorio», allora non dovresti assolutamente nasconderlo. Perdereste tutti e due tempo: il recruiter sarà irritato quando scoprirà la cosa dopo diversi colloqui, e tu ti ritroverai in bilico tra localizzazione e qualifiche, e il datore di lavoro sceglierà un candidato più conveniente.
Ma se nell'annuncio si parla semplicemente della posizione senza legare al luogo, è indicata la possibilità di lavoro remoto oppure almeno non è vietata - allora puoi aggiungere una riga nel tuo CV in alto: «Localizzazione: San Pietroburgo, lavoro remoto possibile» o qualcosa del genere 😊 Così sei onesto, ma dai subito il contesto che sei pronto per il formato che già da un anno e mezzo pratichi.
La cosa principale - non restare in silenzio a lungo. Se non dici nulla nel CV e poi al secondo colloquio saltasse fuori l'intera situazione, sembra che stai nascondendo qualcosa, e la fiducia cala. Meglio essere onesto e aperto fin dall'inizio.
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