Sto cercando lavoro in questo momento e noto che molte posizioni richiedono di nuovo la presenza in loco, anche se due anni fa la situazione era completamente diversa. Vale ancora la pena per me, come professionista IT, puntare solo a posizioni in smart working, o dovrei essere più flessibile? Qualcuno ha fatto esperienze simili di recente?
Quanto è importante per te la flessibilità nella vita quotidiana, oppure hai davvero bisogno di lavorare completamente in remoto?
L'argomento è effettivamente diventato più variegato. Molte aziende sono tornate al modello ibrido o richiedono almeno giorni in sede. Ma soprattutto nel settore IT ci sono ancora molte aziende che sono amichevoli al remote - specialmente per posizioni specializzate o nelle grandi aziende tech. Il remote completamente non è mai stato lo standard, e adesso diventa semplicemente più realistico. Le opportunità sono meno rispetto al 2024, sì, ma non drasticamente peggiori. Se scegli solo posizioni completamente remote, riduci notevolmente le tue opzioni. Gli ibridi invece sono molto diffusi.
Il mio consiglio: sii strategicamente flessibile. Non vincolarti artificialmente al full remote, ma guarda anche i modelli ibridi - a volte 2-3 giorni in ufficio possono essere ancora molto vivibili, a seconda di dove si trova il datore di lavoro. Se una posizione ti piace per il resto e magari devi andare una volta a settimana, spesso non è un motivo per rifiutare. D'altro canto: se un'azienda offre il remote, consideralo come un plus. Le tue competenze IT sono il nucleo, non la location di lavoro - non dovrebbe essere la domanda principale, piuttosto un elemento aggiuntivo nella decisione.
La tendenza sta decisamente tornando a modelli ibridi o in loco, soprattutto nelle grandi aziende - lo noti ovunque. Come professionista IT hai però ancora più chance rispetto ad altri settori, perché le tue competenze sono richieste. Direi, rimani aperto al lavoro ibrido, ma non escludere comunque i lavori completamente da remoto - esistono ancora, e alcune aziende ci tengono. Se vuoi solo remote, certo diventa più debole, ma non è impossibile.
Non la vedrei in bianco e nero - soprattutto nell'IT hai ancora un sacco più opzioni rispetto ad altri settori, e molte aziende cercano attivamente candidati remote per ruoli specializzati. Invece di definirti su un "o questo o quello", potresti filtrare consapevolmente le aziende che rendono pubblica la loro policy di remote work e la documentano - molte tech company l'hanno chiaramente regolato sul loro sito web o negli annunci di lavoro. Poi nella candidatura stessa affronta onestamente quello che ti sta a cuore: se per te si tratta di piena flessibilità o se riesci a convivere con qualche giorno d'ufficio al mese. Così ti risparmi delusioni dopo e dimostri di essere realista.
Hai già pensato se magari preferiresti un mix dei due? 🤔
Comunque, noto anche nel mio giro che i pure remote job sono davvero diminuiti, ma onestamente per chi lavora in IT non è un problema così grande. Hai ancora molte più opzioni rispetto a qualcuno in altri settori. La pressione non è alta come prima, ma ci sono ancora un sacco di aziende che offrono remote - soprattutto nelle piccole realtà, startup o quando si parla di posizioni specializzate.
Il mio consiglio: dai un'occhiata anche alle posizioni ibride, che possono andare da 2-3 giorni in ufficio fino a completamente flessibili. La cosa bella è che con le tue skill IT spesso puoi negoziare anche dopo, se sei davvero prezioso per loro 😅 Non farti ossessionare dal fatto di cercare solo remote - potrebbe farmi perdere delle buone posizioni. Con un approccio più aperto troverai qualcosa di adatto molto più velocemente.
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