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Dipende dal tuo contratto e dalla legge del lavoro del tuo paese, non tanto dall'anzianità. Se il telelavoro è scritto nel tuo contratto o la tua azienda l'ha proposto tramite accordo collettivo, non possono semplicemente vietarlo da un giorno all'altro, nemmeno dopo 3 anni. In Francia per esempio, una volta che è stabilito, è più difficile ritirarlo senza negoziazione. Ma se era solo una tolleranza informale, hanno più flessibilità. Verifica il tuo contratto e gli accordi della tua azienda, oppure contatta il tribunale del lavoro se ti sembra strano.
La cosa è che non hai un "diritto acquisito" al telelavoro solo perché l'hai fatto per 3 anni. Quello che conta davvero è se era un'obbligazione contrattuale, un accordo scritto, o solo una tolleranza del datore di lavoro. Se era solo una pratica senza formalizzare nel contratto o in un accordo collettivo, possono teoricamente fermarla da un giorno all'altro (anche se è un po' una mossa di merda). Poi dipende dal vostro diritto del lavoro a seconda del paese - alcuni posti offrono più tutele di altri una volta che una pratica si consolida. Il mio consiglio: guarda precisamente cosa dice il tuo contratto e chiediti se il telelavoro è stato ufficializzato da qualche parte al di là del "sì, fallo da casa tua".
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