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L'email oggi è completamente normale e viene aspettata dalla maggior parte dei datori di lavoro - a meno che l'annuncio di lavoro non richieda esplicitamente qualcos'altro. Scrivere una lettera classica sembra piuttosto antiquato e spesso non arriva nemmeno alla persona giusta, perché i documenti di candidatura restano sparsi in giro per l'ufficio invece di finire direttamente nella mail.
Ciononostante ci sono un paio di eccezioni: in settori molto conservatori (artigianato, alcune aziende storiche) o se l'annuncio richiede esplicitamente la posta, manderei una lettera. Ma anche lì una email professionale di solito va bene. Comunque il contenuto conta molto di più - che sia lettera o mail, la lettera di presentazione deve essere adattata al lavoro, non una cosa generica qualsiasi.
Insomma: scrivi una buona email. Se sei davvero insicura, puoi chiamare l'azienda e chiedere brevemente come preferiscono. Anche questo ti fa sembrare proattiva.
Semplicemente nell'annuncio di lavoro - se c'è un indirizzo email, scrivi lì, tutto il resto fa strano. Per me ha sempre funzionato, basta inviare il PDF con la lettera di presentazione e il curriculum per email, e dentro uno o due giorni arrivava la prima risposta. Una lettera cartacea per posta te la serve davvero solo se l'azienda lo richiede esplicitamente, cosa che oggigiorno accade raramente.
Per me l'email ha sempre funzionato, è lo standard oggi. Gli altri hanno ragione - se nell'annuncio c'è un indirizzo email, lo usi. Fatto.
Ma dipende un po' dal settore. In alcuni ambiti più conservatori ci si aspetta ancora che tu lo faccia in modo formale. In quel caso conviene dare un'occhiata al sito web dell'azienda o eventualmente chiamare il reparto risorse umane - semplicemente chiedere "come vorreste la documentazione?". Fa una buona impressione e non risulta strano.
In generale direi: email con PDF è la strada sicura. Una lettera stampata è un lavoro inutile e probabilmente finisce in un cestino. Solo se l'annuncio di lavoro lo richiede esplicitamente, fai diversamente.
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