Come scrivere una lettera di presentazione che funziona davvero?

La lettera di presentazione che funziona davvero è quella che scrivi *dopo* aver ricercato seriamente l'azienda, non prima. Molta gente commette l'errore di preparare un template generico e solo cambiare il nome dell'azienda. Il recruiter lo sente da lontano. Quello che funziona è che tu prenda qualcosa di reale - un prodotto che hanno lanciato, una notizia su un'espansione, un valore aziendale che combacia con il tuo - e lo colleghi con *la tua esperienza specifica*. Non si tratta di copiare la loro missione nella lettera, è di mostrare che capisci davvero quello che fanno.

Un'altra cosa importante: concentrati sul problema che risolvi per loro, non solo sui tuoi meriti. Invece di "ho 5 anni di esperienza in marketing digitale", scrivi qualcosa come "ho notato che siete cresciuti del 40% nell'ultimo trimestre sui social media, e ho già ottenuto una crescita simile in aziende dello stesso settore". Questo mostra che hai pensato a quello che *loro* guadagnano assumendoti.

E qui c'è un dettaglio che passa inosservato: non fare la lettera troppo lunga. Due o tre paragrafi brevi funzionano molto meglio di un testo che sembra un tema scolastico. Il recruiter di solito dedica una ventina di secondi alla lettera, quindi più sei diretto, meglio è. E per amor del cielo, rilleggi prima di inviare - errori sciocchi di battitura rovinano qualsiasi opportunità tu avessi.