Qual è la differenza tra un recruiter e un hiring manager?

La cosa fondamentale è che i recruiter trovano persone che facciano domanda, mentre i hiring manager sono quelli che decidono effettivamente chi ottiene il lavoro. Sono due ruoli completamente diversi nel processo di assunzione, e capire con chi stai parlando è importante per il modo in cui li affronti.

I recruiter sono sostanzialmente i cacciatori di talenti. Guardano job board, LinkedIn, referenze e ovunque riescono a trovare candidati che potrebbero corrispondere a quello di cui l'azienda ha bisogno. Leggono i curriculum, fanno chiamate telefoniche iniziali per vedere se sei anche lontanamente quello che cercano, e poi passano i candidati decenti ai veri responsabili delle decisioni. I recruiter filtrano le cose in modo che l'hiring manager non venga sommerso da mille candidature. Potrebbero essere interni (che lavorano per l'azienda) o esterni (che lavorano per un'agenzia di recruitment), ma comunque sono nella fase di ricerca e filtraggio.

Gli hiring manager sono le persone che possiedono effettivamente l'offerta di lavoro e lavoreranno con chi verrà assunto. Tipicamente sono il capo dipartimento o il team lead. Fanno colloqui con i candidati che hanno superato il recruiter, sanno esattamente quali competenze e personalità si adattano al loro team, e prendono la decisione finale su chi riceve l'offerta. Quando parli con l'hiring manager, stai parlando con la persona che ha vero potere e che ha bisogno di credere che tu possa fare il lavoro. Con un recruiter, stai solo cercando di provare che vale la pena il loro tempo per farti passare; con un hiring manager, stai cercando di provare che sei la persona giusta per il lavoro vero e proprio.