Sto giusto candidandomi in diverse aziende e quasi tutte parlano di un modello ibrido. Alcuni dicono 2 giorni alla settimana, altri 3-4. Secondo la vostra esperienza, come funziona veramente nella pratica? Poi aumenta comunque quando si inizia a lavorare?
Ho scoperto che bisogna distinguere tra quello che c'è scritto nel contratto e quello che poi succede davvero. Nel mio caso è andata così: contrattualmente erano previsti 2 giorni in ufficio, però nei primi mesi sono andato più spesso automaticamente, perché volevi conoscere le persone e tutti i meeting di onboarding si sono svolti in presenza. Dopo sei mesi la situazione si è normalizzata.
Il problema vero è che alcuni capi o team poi allargano comunque i tempi quando c'è molto lavoro o quando partono nuovi progetti. Allora subito si sente "dobbiamo lavorare insieme su questa feature" e di colpo diventano di nuovo 3-4 giorni. Alcune aziende sono oneste e dicono già dall'inizio che sarà più 3 che 2 - altre invece nel tempo le cose cambiano semplicemente.
Quello che puoi fare: durante i colloqui chiedi concretamente quanto è flessibile davvero. Quindi non solo "2 giorni a settimana", ma se ti dicono quando le cose si stringono o se quei giorni sono davvero scolpiti nella pietra. E prova a scoprire se ci lavorano già persone da più tempo - loro ti possono dire direttamente come l'azienda se la gestisce. Alcuni team se la cavano, altri no.
Dipende molto dall'azienda e dal settore - alcuni rispettano davvero i giorni previsti, altri invece li aumentano di straforo quando le cose si complicano o arrivano nuove persone. In molte aziende il modello ibrido è più che altro una linea guida che una regola rigida, e quanto sia flessibile davvero lo scopri spesso solo quando cominci a lavorarci. Il mio consiglio: chiedi in maniera concreta ai colloqui come funziona nella pratica e se i giorni sono fissi o se le eccezioni sono normali - così sai già prima in che cosa ti stai mettendo 😊
La mia osservazione è che le aziende spesso non sanno bene nemmeno loro quello che vogliono. Quello che c'è scritto nel contratto è una cosa - ma poi arrivano fasi di progetto, nuovi capi o "ci serve più collaborazione" e all'improvviso dovrebbero essere tre o quattro giorni. Soprattutto all'inizio tende ad aumentare, perché ovviamente "bisogna ancora imparare" e dovresti essere presente.
Il problema: spesso te ne accorgi solo quando sei già lì. Alcune aziende sono oneste e ti dicono subito se diventa più flessibile, altre semplicemente te lo nascondono. Se il lavoro è critico per te, farei domande concrete su come è andato realmente negli ultimi due anni - non quello che ti dice il recruiter nel colloquio, ma come è effettivamente successo. Se conosci qualcuno che lavora lì, chiedilo a lui.
Regola realistica: calcola almeno un giorno in più di quello stabilito. Se sono 2 giorni contrattuali, pianifica per te stesso con 3. Così non vieni sorpresa e puoi firmare tranquilla.
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