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La maggior parte delle aziende oggi guarda i corsi online, ma non valgono tutti la stessa cosa. Corsi da piattaforme note come Coursera, Udemy o LinkedIn Learning funzionano meglio nel curriculum rispetto a quel corso random da una scuola che nessuno conosce. L'importante è scegliere qualcosa che c'entri con la posizione che vuoi. Se sei nel settore tech, un corso di Python o una certificazione in cloud computing faranno la differenza davvero. Ma un corso generico su "leadership" o "comunicazione" che costa 50 reais in offerta? Magari non è che sia così impressionante, perché lo hanno fatto in tanti.
Adesso, la questione è: quanto tempo e soldi investi? Se è quel corso di 40 ore che costa tipo 200 o 300 reais e impari davvero qualcosa di utile, allora conviene. Lo metti nel curriculum, ne parli all'intervista con sicurezza, e dimostri che ti dai da fare per aggiornarti. Ma se riempi il curriculum di dieci corsi generici sperando che diventi magia, allora no. Il recruiter vede che hai fatto tanti corsi di tutto un po' e di niente, ha l'impressione che non sei focalizzato su niente di specifico.
Il mio consiglio è: prima identifica quale skill conta davvero per la tua carriera, poi cerca un corso ben valutato in quell'area specifica. Uno o due corsi ben scelti e ben fatti nel curriculum valgono molto più di una lista gigante di certificati random. E qui un dettaglio: se il corso viene con certificato di completamento, approfittane per mettere il link o il documento direttamente, perché così diventa più concreto per chi sta analizzando il tuo profilo.
Dipende molto più da quello che fai con il corso che dal solo averlo in lista. Il trucco che funziona è usare quello che hai imparato in un progetto reale e metterlo nel portfolio o menzionarlo in un colloquio con esempi pratici - allora sì che le persone lo prendono sul serio. Un certificato staccato dal curriculum senza contesto raramente impressiona, ma se hai fatto un corso di analisi dei dati e poi l'hai applicato in un lavoro volontario o personale, quello cambia tutto. Scegli piattaforme di peso (Coursera, LinkedIn Learning), ma non contare sul certificato da solo per fare la magia.
Quello che nessuno menziona è che il timing conta parecchio - fare un corso tre mesi prima di candidarsi per una posizione specifica nel tuo settore è molto più strategico che accumulare certificati casuali sperando che qualcuno li legga. Se identifichi una vera lacuna nel tuo profilo (tipo imparare uno strumento che la maggior parte delle offerte di lavoro nel tuo settore richiede), allora sì vale la pena investire tempo e poi mantenerlo fresco nel curriculum quando cercherai lavoro. Ma se è solo per accumulare certificati senza connessione con niente, allora diventa solo quella cosa che occupa spazio.
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