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A questão é ler o anúncio com atenção - se ele mencionar presencialidade ou colaboração síncrona, você realmente precisa avisar desde o início, senão se coloca numa enrascada na entrevista. Depois, se for um cargo onde ninguém se importa (dev, design, suporte técnico), não precisa fazer alarde disso.
Na minha opinião, acho que depende do contexto, mas no geral é bom mencionar se o cargo envolve muita colaboração ou se o empregador tem preferências sobre isso. Se você tá se candidatando em um lugar que valoriza presença física, melhor ser transparente desde o começo do que criar atritos depois.
Vale a pena mencionar o teletrabalho 100%, principalmente se você está se candidatando para uma empresa que trabalha em híbrido ou no escritório, porque pode ser um impedimento para eles. Mas se a oferta deixa claro que aceitam trabalho totalmente remoto, não precisa fazer drama disso - você menciona de passagem se realmente quer só trabalhar à distância, mas não é a prioridade da sua candidatura.
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