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Depende do teu contrato e da lei trabalhista do teu país, não tanto da antiguidade. Se o teletrabalho está escrito no teu contrato ou se a tua empresa o propôs por acordo coletivo, eles não podem simplesmente proibir do dia para a noite, nem depois de 3 anos. Na França, por exemplo, uma vez que está estabelecido, é mais difícil tirar sem negociação. Mas se era só uma tolerância informal, eles têm mais flexibilidade. Verifica o teu contrato e os acordos da tua empresa, ou contacta os tribunais do trabalho se achar isso estranho.
A coisa é que você não tem um "direito adquirido" ao trabalho remoto só porque fez isso por 3 anos. O que realmente importa é se era uma obrigação contratual, um acordo escrito, ou só uma tolerância do empregador. Se era só uma prática sem formalizar no contrato ou num acordo coletivo, eles podem teoricamente parar de uma hora para outra (mesmo que seja meio sacana). Depois, depende da sua legislação trabalhista conforme o país - alguns lugares oferecem mais proteções que outros uma vez que uma prática se estabelece. Meu conselho: vê bem o que diz seu contrato e se pergunta se o trabalho remoto foi oficializado em algum lugar além do "yeah, trabalha aí de casa".
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