Что считается незаконным увольнением?

Не думайте, что каждое увольнение, с которым вы не согласны, - это неправомерное увольнение. В большинстве случаев трудоустройства по желанию работодатель может уволить вас практически по любой причине или без причины вообще. Но при этом существуют конкретные правовые защиты. Вас не могут уволить по незаконным основаниям: дискриминация по расе, цвету кожи, вероисповеданию, полу, национальному происхождению, возрасту (если вам 40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Также вы не можете быть уволены за разглашение незаконной деятельности (защита разоблачителей), отказ нарушать закон, исполнение присяжного долга, голосование или прохождение военной службы. Некоторые штаты предоставляют дополнительные защиты, такие как защита от увольнения за исполнение присяжного долга или политическую деятельность.

Помимо этих федеральных защит, законодательство штатов и местное законодательство значительно различаются. В некоторых местах сотрудники защищены, если они докладывают о нарушениях безопасности, отказываются работать в небезопасных условиях или берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни. В нескольких штатах признаются «подразумеваемые контракты», когда справочник сотрудника или устное обещание могут препятствовать увольнению по желанию. Работники государственного сектора обычно имеют больше защиты, чем работники частного сектора, включая права на надлежащую правовую процедуру. Сложность в том, что работодатели часто преподносят увольнения как «проблемы с производительностью» или «реструктуризацию», тогда как реальная причина незаконна. Вам потребуются доказательства того, что указанная причина не совпадает с тем, что произошло на самом деле.

Если вы считаете, что были неправомерно уволены, документируйте всё, что можете - письма, оценки производительности, показания свидетелей, хронологию событий - и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву в вашем штате. Многие предлагают бесплатные первичные консультации и работают на условиях contingency fee. Но не медлите; существуют жёсткие сроки подачи жалоб в EEOC или в государственное управление по труду, обычно от 180 до 300 дней в зависимости от типа иска.

Сложность в том, чтобы доказать *истинную* причину увольнения, потому что компании обычно могут придумать какую-то прикрытие историю. Я знаю одного парня, которого уволили "за производительность" прямо после того, как он подал жалобу в OSHA о небезопасных условиях на складе - классическое преследование, но ему нужна была документация, подтверждающая хронологию событий и что его производительность на самом деле была нормальной до этого. Если ты в такой ситуации, какую документацию у тебя есть с периода до увольнения, и произошло ли что-то конкретное, что спровоцировало увольнение сразу после защищённых действий, таких как сообщение о проблеме или запрос отпуска?