2 ответа
★ Лучший ответ
Это зависит от твоего контракта и трудового законодательства твоей страны, а не от стажа работы. Если удалённая работа прописана в твоём контракте или компания предложила её на основе коллективного договора, они не могут просто так её запретить с дня на день, даже после 3 лет. Например, во Франции, как только это установлено, снять это гораздо сложнее без переговоров. Но если это была просто неформальная договорённость, у них больше свободы действий. Проверь свой контракт и соглашения в твоей компании, или обратись в суд по трудовым спорам, если тебе что-то кажется подозрительным.
Суть в том, что у тебя не появляется "приобретённое право" на удалённую работу просто потому что ты её 3 года делал. Что действительно имеет значение - это было ли это контрактным обязательством, письменным соглашением или просто терпимостью работодателя. Если это была просто практика, не закреплённая в контракте или коллективном договоре, они теоретически могут прекратить это в любой момент (хотя это немного по-грязному). Впрочем, всё зависит от трудового законодательства в твоей стране - где-то больше защиты, если практика устоялась. Мой совет: внимательно посмотри, что там написано в твоём контракте, и задай себе вопрос, был ли удалённый формат официально оформлен где-то дальше чем просто "ну да, работай из дома".
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.