Могут ли меня заставить проходить обучение в свободное время?

Зависит от контракта, который ты подписал, но в целом нет, они не могут заставить тебя проходить обучение в свободное время, если это не предусмотрено явно. Если это входит в твои служебные обязанности, то оно должно проходить в рабочее время. Внимательно проверь то, что ты подписал, и если у тебя есть сомнения, обратись в профсоюз или к адвокату по трудовому праву, потому что есть исключения и многое зависит от коллективного договора твоей категории работников.

Не подписывай ничего, не прочитав внимательно - это первая ошибка, которую я вижу везде. Обучение в свободное время - это раздражающая серая зона, потому что технически твое свободное время принадлежит тебе, но корпоративные соглашения могут содержать пункты, которые делают его обязательным. Проверь свой контракт и отраслевое соглашение - если там нет ничего написанного, что обязывает тебя проходить курсы вне рабочего времени, можешь спокойно отказать.

Я годы назад работал в колл-центре, и меня попросили провести вечерний тренинг по новой платформе. Я сказал нет, это было мое свободное время, и в контракте об этом ничего не говорилось. Они настаивали, говорили, что это важный навык для должности. Тогда я проверил внимательнее и обнаружил, что это была предложенная, но не обязательная вещь - если бы я подписал форму согласия при найме с таким пунктом, было бы по-другому. Мне хватило сказать, что они могут это делать во время рабочего времени и всё. Важно, чтобы ты понимал: если обучение требуется для твоей работы, компания должна предоставить его во время работы, точка.

Если они настаивают после твоего отказа, отправь вежливое письмо, в котором просишь уточнить договорную базу этой просьбы, так у тебя будет письменный след. Если это что-то общее типа "языковые курсы для развития", можешь себе позволить отказать. Если это что-то напрямую связано с твоей должностной инструкцией, то да, вероятно, у них была бы правда, но и там это должно быть покрыто рабочим временем или оплачено отдельно.

Технически твой работодатель не может тебя под пистолетом заставлять учиться в выходные, но многое зависит от того, как составлен контракт и особенно от того, насколько ты готов "сотрудничать" без того, чтобы тебя совсем задавили. Я когда работал в кофейне, меня попросили пройти специализированный курс по кофе, и сначала это казалось необязательным, но потом фактически стало завуалированным условием для того, чтобы не отстать в ротации смен. Самое раздражающее в том, что эти курсы часто не оплачиваются, и всё остаётся очень туманным: ты никогда не найдёшь написано "ты обязан", но давление есть. Если ты действительно не хочешь их проходить, формально они мало что могут сказать, но ты должен быть готов к неписаным последствиям на работе.

Я работаю курьером, и у меня был босс, который хотел заставить меня пройти курс по безопасности дорожного движения в субботу днём, совсем без оплаты, конечно. Я чётко отказала, потому что в моём контракте ничего не было написано об обязательном обучении вне рабочего времени, и честно говоря, после 8-9 часов доставок в субботу это было совсем не то время. Если в твоём контракте не написано, что ты должна проходить обучение в свободное время, то у тебя есть полное право отказать, даже если босс будет смотреть на тебя косо. Главное - не пугаться этой идеей, что если ты откажешь, то тебя потом уберут, потому что так это не работает.

Итальянское законодательство не обязывает тебя проходить обучение в своё свободное время, если это не предусмотрено в контракте и не связано напрямую с твоими служебными обязанностями. Всё. Если тебе это навязывают устно без ничего в письменном виде, это не имеет никакого юридического основания.

Я видела похожую историю в ветеринарной клинике годы назад - владелец хотел, чтобы все участвовали в курсах по управлению поведением животных по воскресеньям с утра, бесплатно. Нас было человек восемь техников, я поднял эту тему с остальными, и в итоге он понял, что может предложить, но не может заставить. Если бы он это написал в исходном контракте, может быть, было бы иначе, но в любом случае мы могли бы потребовать компенсацию. Дело в том, что многие работодатели проверяют почву такими вещами именно потому, что надеются, что люди не знают, как на самом деле всё устроено.

Посмотри свой коллективный договор по специальности, потому что в некоторых отраслях непрерывное обучение уже предусмотрено, и в таком случае, может быть, уже указано, как и когда его проходить. Если это нигде не написано, ответ - нет. Максимум ты сам можешь предложить проходить его в рабочее время или попросить, чтобы тебе оплачивали эти часы. Это не глупая просьба, это минимум.

Если в контракте написано "непрерывное обучение" или "обязательное повышение квалификации" без указания времени, технически они могут попытаться выдать это как то, что ты должна делать в свободное время, но прежде чем обсуждать это в баре попроси чёрное по белому, входит ли это обучение в рабочий день и оплачивается ли оно - запиши всё в письменном виде (email абсолютно подойдёт), так у тебя будет документация 💪 Если отказываются ясно ответить - уже звоночек. По моему опыту фармацевта курсы повышения квалификации должны проходить во время работы или быть оплачены, и если ты получишь от них отказ в письменном виде, им будет сложнее потом создавать проблемы.