Могут ли меня заставить проходить обучение в свободное время?

Зависит от контракта, который ты подписал, но в целом нет, они не могут заставить тебя проходить обучение в свободное время, если это не предусмотрено явно.

Если это входит в твои служебные обязанности, то оно должно проходить в рабочее время.

Внимательно проверь то, что ты подписал, и если у тебя есть сомнения, обратись в профсоюз или к адвокату по трудовому праву, потому что есть исключения и многое зависит от коллективного договора твоей категории работников.

Не подписывай ничего, не прочитав внимательно - это первая ошибка, которую я вижу везде. Обучение в свободное время - это раздражающая серая зона, потому что технически твое свободное время принадлежит тебе, но корпоративные соглашения могут содержать пункты, которые делают его обязательным. Проверь свой контракт и отраслевое соглашение - если там нет ничего написанного, что обязывает тебя проходить курсы вне рабочего времени, можешь спокойно отказать.

Я годы назад работал в колл-центре, и меня попросили провести вечерний тренинг по новой платформе. Я сказал нет, это было мое свободное время, и в контракте об этом ничего не говорилось. Они настаивали, говорили, что это важный навык для должности. Тогда я проверил внимательнее и обнаружил, что это была предложенная, но не обязательная вещь - если бы я подписал форму согласия при найме с таким пунктом, было бы по-другому. Мне хватило сказать, что они могут это делать во время рабочего времени и всё. Важно, чтобы ты понимал: если обучение требуется для твоей работы, компания должна предоставить его во время работы, точка.

Если они настаивают после твоего отказа, отправь вежливое письмо, в котором просишь уточнить договорную базу этой просьбы, так у тебя будет письменный след. Если это что-то общее типа "языковые курсы для развития", можешь себе позволить отказать. Если это что-то напрямую связано с твоей должностной инструкцией, то да, вероятно, у них была бы правда, но и там это должно быть покрыто рабочим временем или оплачено отдельно.

Технически твой работодатель не может тебя под пистолетом заставлять учиться в выходные, но многое зависит от того, как составлен контракт и особенно от того, насколько ты готов "сотрудничать" без того, чтобы тебя совсем задавили.

Я когда-то работал в кофейне, меня попросили пройти специализированный курс по кофе, и сначала это казалось необязательным, но потом фактически стало завуалированным условием для того, чтобы не отстать в ротации смен.

Самое раздражающее в том, что эти курсы часто не оплачиваются, и всё остаётся очень туманным: ты никогда не найдёшь написано "ты обязан", но давление есть.

Если ты действительно не хочешь их проходить, формально они мало что могут сказать, но ты должен быть готов к неписаным последствиям на работе.

Но твой контракт говорит о «профессиональном развитии» или «постоянном обновлении» в расплывчатых выражениях?

Вот где кроется подвох, потому что многие компании используют общие формулировки, чтобы дать понять, что это «ожидается» в твоё свободное время, хотя технически они не могут тебя заставить.

Практический совет, который никто не упоминает: попроси всё в письменном виде по почте («подтверждаю, что обучение X проводится в рабочее время?»), тогда если они потом будут настаивать на выходных, у тебя будет запись того, что ты оспорила, и это не останется просто твоим словом против их слов.

Если это один из тех курсов, который нужен только им, а не тебе, тогда борись, чтобы включить его в оплачиваемое время.

Решение простое: посмотри, что написано в твоём контракте по поводу обучения, и если там не указано, что ты обязана заниматься им на своё личное время, смело отказывай 💪 Если работодатель будет настаивать, сохраняй всё доказательства (письма, сообщения), потому что это может быть нарушением права на отдых. При сомнениях консультация у юриста по трудовому праву стоит недорого и всегда лучше, чем позволять работодателю над собой издеваться.